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中国青年最看重"发展空间" 五大原因下最易跳槽
华夏经纬网   2003-08-11 00:00:00   
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华夏经纬网8月11日讯:据中新网报道,一份由《中国青年报》在6月份完成的调查显示,五种情形最可能成为引发青年跳槽的理由,即:“发展空间小”、“待遇低”、“学不到东西”、“领导管理不善”和“不能学以致用”。该项调查也显示:缺少发展空间已经成为当代青年跳槽的最主要原因,并且,文化程度越高的青年,喜爱自己现有工作的人数比例反而越少。调查发现,不同学历、职业和年龄的群体,喜欢自己工作的人数比例也存在明显差异。随着学历的增高,“很喜欢”现有工作的青年比例越来越少,从初中文化程度群体的34.9%逐渐下降到本科群体的19.4%。调查也显示,“发展空间小”成为当代青年跳槽的最可能原因,有63.0%的青年都会因此而考虑换工作,其次是“待遇低”,获选率为46.7%,由此可见,相对于“钱途”,现代青年在工作选择上更加看重“可持续发展”,更倾向从一个长远的角度来评价一份工作,这应该是一种更加理性的择业态度。此外,还有42.0%的青年会因为“学不到东西”而跳槽。将近三成的青年选择了“领导管理不善”(27.8%)和“不能学以致用”(27.4%),然后是“没兴趣”(18.2%)、“太清闲”(17.6%)、“工作地点不合适”(16.2%)、“不稳定”(15.9%)、“太忙太累”(13.6%)、“社会地位低”(11.0%)等选项,而最不可能成为青年跳槽原因的是“与同事的关系不融洽”,只有5.7%的青年选择了该项。调查背景:本次调查执行时间为2003年6月15日7月13日,共收到来自全国31个省、自治区、直辖市的1106份有效问卷。其中男性占69.9%,女性占30.1%;受访者的平均年龄为27.1岁,其中19岁35岁读者占79.6%;大专及以上学历者占64.8%;月收入1000元以下的人占59%。

 

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