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2004年人才开发目录发布 上海渴求9大类人才
华夏经纬网   2004-05-14 10:05:43   
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    华夏经纬网514日讯:据中新网报道,不仅在专业上出类拔萃,而且还能成为一个团队的核心和灵魂,这样的领军人才是本市今年人才开发的重中之重。昨天,市人事局对外发布了本市11个部门共同制订的《上海市2004年度人才开发目录》,领军人才为今年本市重点开发的9大类人才之首。据悉,《目录》将作为本市今年人才结构调整、人才培养、人才引进等人才开发工作的导向。

  市人事局专业技术人员管理处胡章萍告诉记者,领军人才的内涵包含了两层意思:一是领军人才,必须学有专才,术有专攻;二是他还必须具备成为一个团队的核心和灵魂的能力。领军人才概念的出现,经历了带有个人英雄主义的精英时代,以及抹杀领头羊作用的集体时代,而是将这两种观念的精华结合起来,体现出这个时代对人才的最高诉求———兼备个人能力和团队合作精神。

  市人事局人才开发处陈巍认为,目前,本市最缺的是大家、大师级人物。

  据悉,本市将分类开发各学科、专业的领军人才。目前的初步设想是,先通过单位层层推荐,以及同行专家、学术团体推荐等多种形式,在本市产生一批领军人才。对这批领军人才,政府将给予多方面的政策服务,例如给予其组建团队的事业优先权等,使其快速成长,并带动一批人。

  胡章萍也强调,全市层面的领军人才只是一个示范,在任何一个规模的集体中,都可以开发、培养、引进自己的领军人才。(来源:新闻晨报 作者:张智丽)

 

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