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中国人事管理实现转变 专业化公务员队伍正形成
华夏经纬网   2004-08-31 08:32:45   
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    华夏经纬网831日讯:据新华网报道,中国公务员制度推行11年来,政府机关人事管理工作实现了根本转变。从考试录用、辞职辞退,到竞争上岗、轮岗等,随着竞争择优的用人机制的普遍建立,一支具有公仆意识的高素质、专业化的公务员队伍正在形成。

  国家公务员制度的推行,改变了过去机关人事管理活力不足的状况,逐步健全了科学的公务员管理机制。在“进口”关上,坚持“凡进必考”。目前,全国31个省、区、市均实行了公务员公开招考,多数地方还打破身份、地域的限制,中央国家机关已连续11年组织公开招考;在职务晋升上,破除“论资排辈”。近两年,全国共有22.3万人通过竞争上岗晋升职务。

  自1994年起,全国各级行政机关98%的公务员参加了年度考核,考核结果同奖惩、工资、职务升降、辞退等环节挂钩。“干多干少一个样,干好干坏一个样”的现象开始改变。

  退休、辞职、辞退、交流等制度的建立,实现了公务员队伍“能进能出”;纪律、处分、轮岗、回避制度的实行,加强了对公务员的有效监督。此外,任职培训、更新知识培训等培训体系的建立,成为建设高素质、专业化队伍的有效途径。

 

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