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湖南衡阳人大实行任前询问 官员任命先“面试”
华夏经纬网   2005-02-23 14:12:42   
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  中新网2月23日电 湖南衡阳人大实行任前询问制,官员任命先“面试”。最近,湖南省人大常委会向全省人大系统推介“任前询问制”。

  人民日报消息,任前询问制,即在人大常委会会议上,在拟任命人员作供职发言后,必须无条件地回答人大常委会组成人员的询问。根据拟任人员的回答情况,组成人员再进行审议,最后投票表决。这项制度实施一年多来,已对60余名拟任官员进行了动真格的“面试”。

  任前询问在衡阳市人大常委会已形成了制度,凡由人大常委会任命的干部,都必须通过任前询问。从询问前、询问中、询问后这三个环节,衡阳市人大常委会着力完善“任前询问制”。

  ——调查、准备注重全面性。每次实行“任前询问”前,该市人大常委会组成人员就分成了几个组,采取调查、暗访、召开座谈会等多种方式,深入到拟任干部的拟任部门或原工作单位,进行深入了解,尽可能全面掌握第一手真实情况,让提问有的放矢。此同时,对提问的大致范围,常委会提前对拟任干部进行提示。

  ——提问现场注重针对性。任前询问,着重考察和检验拟任干部的人大意识、法律政策水平、对本职工作的熟悉程度、对开展工作的整体谋划和宏观决策能力,力求客观、公正,不在细枝末节上纠缠。在问题的设置上,重点突出,不是漫无边际,泛泛而提。

  ——任后监督注重实效性。对每一位被任命的干部,市人大常委会定期采取听取工作汇报、执法检查、开展述职评议等多种有效方式,切实加大对任命干部的任后监督,督促每一位任命干部兑现诺言,始终做到“以民为本”、“依法行政”、“勤政为民”。

  该市人大常委会主任单保重说,推行“任前询问制”,实现了党管干部和人大依法行使人事任免权的有机结合,它至少在三个方面促进了人大常委会依法、正确行使任免权:一是进一步增强了拟任干部的公仆意识和责任意识;二是进一步丰富了人大常委会人事任免工作的内涵;三是进一步加强了人大常委会的人事监督工作。(曹政伟)

 

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