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杭州市级机关将试行政府雇员制 年薪最高16万元
华夏经纬网   2005-04-01 10:13:51   
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  雇员实行年薪制,最低6万元,最高16万元———杭州市人事局昨天宣布,酝酿已久的政府雇员制将正式开始在杭州市级机关内试行。刚刚出台的《杭州市政府雇员管理试行办法》明确规定“政府雇员占用雇佣单位行政编制”。杭州市人事局政策法规处负责人解释,此举旨在避免雇佣单位变相增加机构人员,增加不必要的财政负担。

  据了解,杭州市政府雇员分普通雇员和高级雇员两种。普通雇员须有本科以上学历和3年以上专业工作经历;高级雇员原则上要有硕士、博士学位或高级专业技术职称,在本专业领域有较高知名度和较大影响力。

  《杭州市政府雇员管理试行办法》规定,政府雇员应面向社会公开招聘。雇用期一般为1年~3年。政府雇员的人事关系由人才交流机构代理,单位和本人按规定比例缴纳社会保险,并享有与公务员同等的休假、工伤、抚恤待遇,此外不再享受其他福利待遇。杭州的政府雇员制主要在市级机关试行。

  目前政府雇员制虽在国内多个城市尝试,但至今争议尚存。

  有人认为,实行政府雇员制,相对于中国传统的行政管理体制是一种崭新的、灵活的机制,打破了政府传统的录用人员办法,引入契约观念,首重专业知识,是对现行行政管理体制的有益补充,并能够增强公务员队伍的生机与活力,是提高政府工作效能的一种有效尝试。

  但也有人认为,目前公务员队伍中人才济济,只是因为体制的原因限制了个人潜能的发挥,置现有人才于不顾寻求“外援”,实属人才浪费。同时,在现行的《国家公务员暂行条例》中并没有规定在公务员序列之外有政府雇员,而正在制定中的公务员法中也没有政府雇员一说,招聘政府雇员显然于法无据。(来源:中国青年报;作者:记者董碧水)

 

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