华夏经纬网4月19日讯：据台湾媒体报道，近年来台湾职场向两极化发展的趋势越来越严重，主要表现在科技企业员工高薪又受照顾，低阶层劳工常常靠打零工度日，经常处于失业状态中，而就业情况的不断恶化则导致了贫富差距越来越大。

据报道，包括台湾爱普生公司、台湾IBM、台湾微软等外商企业，不但给予员工高薪，对员工的心理问题也相当注意。台湾IBM去年与大陆、香港一起加入一项新的照顾计划，员工每年有五次免费额度，可以打电话去向IBM特约的心理咨询师畅谈自己的心理问题，甚至家庭问题。而对于台积电、联电等大型科技企业，在公司内部就有完整的员工休闲中心，还有各种健康运动器材，以及各种线上教育，以福利鼓励这些百中选一的优秀员工。

而台岛内许多劳力密集产业的劳工则处于“有一顿没一顿”的状况。最近两年，房地产景气大好，营建业不断有新建案、新工地。但是不少劳工更担心，在过了这两年的好景气以后，可能又要回到打零工的日子。而他们又不愿去做零售业人员，主要原因是钱少、工作量大，最后还是宁愿去找临时工的机会。

据了解，台湾职场变成一个完全极端的战场。大企业重视知识型劳工的贡献价值，愿意花钱建构舒适的工作环境，期望白领阶级更加努力。不少猎才公司的数据库中，中、高阶人才永远不够用，因为大型企业永远虚位以待，等着高阶菁英来报到。而低阶的劳力工作者，经常可能要做一天、休三天，还要经常换地方打工；或是虽然有工作，但台湾的劳工却因为薪水低、欠缺专业素养而无心从事。

台大教授辛炳隆指出，失业状态逐渐集中在贫穷族群的现象，反倒比较令人忧心。辛炳隆说，就业问题恶化是导致贫富差距、所得分配不均主要原因之一，但近年来失业周期不断延长，还有失业现象集中于贫穷族群，才是未来台当局相关单位正视的课题。