华夏经纬网4月26日讯：据台湾媒体报道，台“立法院”昨天通过“劳动基准法修正案”，劳工强制退休年龄从现行年满60岁延长为65岁。岛内人力银行业者忧心高龄者延后退休，公司新血不易补入，可能让公司“更老”；企业为降低人事工本，可能会祭出优离、优退手段，高龄者恐被迫脱产。

据报道，“工总”理事长陈武雄表示，延长退休年限对不同产业有不同影响、冲击程度也不一定，但整体而言，一定会增加企业界的人事工本。他说，延长退休年龄，也会造成企业人事新陈代谢减慢，不利年轻人就业和升迁历练。

“中国生产力中心”总经理张宝成说，这项政策对蓝领工作冲击较大，因为很多耗体力的工作若贸然延长退休年限，可能会对工安方面形成挑战。

据悉，新政策对于公营事业的影响最大。台电公司原本因应今明两年退休潮，最近才刚招募了570多名员工；没想到“立法院”通过延长退休年限至65岁，不少本来要退休的人可以不用退了，空不出足够职缺给新进员工。台电主管指出，新旧制交替期势必会有很多问题待处理。

“中钢”公司退休年龄分成三种：基层劳工因为体力消耗大，手脚要比较活泛，退休年限为60岁；管理人员63岁，高阶主管为65岁。未来一视同仁都要等65岁才退休，“中钢”马上面临部分本来已到60岁届龄退休的基层劳工，可能因为延长退休年限，必须调到管理部门任务；届时如何生出那么多管理职缺，很伤脑筋。

银行主管指出，未来金融业若要加速人员流动性、降低人事工本，可能通过推出优惠退休等方式因应。1111人力银行营运长吴睿颖分析，企业为节省聘雇工本，可能用各种手法让员工先办理退休，随后再以“顾问职”回聘，如此一来，企业仅需支付顾问酬劳，三节、年终绩效奖金全都免。