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因应员工分红费用化 华硕近期将加薪三成以上
华夏经纬网   2007-07-30 08:06:31   
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华夏经纬网730讯:据台湾媒体报道,员工分红费用化上路在即,科技大厂开始出招因应,华硕将在近期大动作调薪。据了解,华硕员工薪资将大幅调涨三成以上,另增加绩效奖金,以因应员工分红费用化后,员工配股大幅降低的影响。

 

据悉,这是华硕自去年八月董事长施崇棠等人,率先捐出股票信托分红后,因应员工分红费用化冲击所采取最新一波措施,由于范围扩及所有员工、备受科技大厂瞩目。至于岛内其它电子代工大厂如鸿海、广达等,目前则尚未有确定的因应动作。

 

   据报道,预定今年下半年起,华硕员工将陆续获得约三成以上的加薪幅度。对此,华硕表示,相关办法尚未完全确定,完整方案除加薪外还有其它配套措施。据了解,华硕未来除了加薪之外,还会增加绩效奖金的金额,并保留部分配股等,以奖励绩效优异的员工,弥补加薪与之前配股作法的薪资缺口。

 

   在华硕提高绩效奖金等配套措施下,未来可能只有绩效优良的员工薪水,可望维持目前或是更高的薪资水平,整体而言,华硕虽然加薪幅度超过三成,但以现金折算后的年薪,都不如先前分红及薪资合计所得。

 

   据了解,为了因应明年员工分红费用化新制上路,科技大厂都已经开始动了起来,鸿海董事长郭台铭之前便拿出13.6万张鸿海股票进行信托,以孳息作为员工分红之用。去年八月,华硕高层也跟进鸿海做法,施崇棠与华硕两位创办人童子贤、徐世昌也效法郭台铭,拿出合计2.6万张的华硕股票信托。

 

   另外,晶圆代工大厂台积电目前的员工分红制度系采用一半现金、一半股票方式发放,为了因应员工分红费用化,台积电日前也宣布,从2009年开始,员工分红将从前一年度可分配盈余的8%修改为前一年度税后盈余的15%,现金及股票的比重则视当时的税法、采用对员工较有利的方式推动。

 

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