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7成求职者遭遇过职场陷阱 投诉维权者不足2成
华夏经纬网   2005-03-14 13:56:56   
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  中新网3月14日电 北京娱乐信报报道,严峻的就业形势刺激了人才市场的火爆,在供需严重不平衡的现实面前,各种骗子乘虚而入,打着为用人单位和求职者牵线搭桥的幌子,骗取为生存而四处求门的求职者背囊中仅有的活命钱。在3·15来临之际,北京娱乐信报报联合专业人力资源机构就职场陷阱问题进行了调查,并对求职者提出了指导性意见。调查结果显示,70%求职者遭遇过职场陷阱。

  收取保证金、押金是最大骗局

  调查显示,职场中最大的骗局当属收取保证金、押金,其比例占到了28.16%。遭遇过“虚假职位信息”的占17.37%;遭遇过“利用试用期骗取廉价劳力”的占14.21%。

  职业顾问指出,某些招聘企业,往往利用很多求职者求职心切,在交保证金后没等到上班,就告知其招聘职位已满,钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本。而求职者很少有能通过后期的培训考核的,即使通过了,骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。

  国家已经有明确要求用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件,如果用人单位连国家的规定都不遵守,他们怎么会遵守对求职者许下的其他承诺呢?

  借试用期榨取廉价劳力做法最可恨

  在“你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中,“利用试用期骗取廉价劳力”以20.26%恶冠榜首,成为最可恨的职场骗局。据了解,利用试用期骗取廉价劳力主要有两种形式,一种是以各种理由告诉求职者是不合格的,公司解聘也是无奈之举,再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人,周而复始,降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期,一些单位利用试用期的低薪降低用人成本,半年的合同试用就三个月。

  职业顾问指出,关于试用期,劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定,劳动合同期限少于6个月的,试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月短于1年的,试用期不超过30天;劳动合同长于1年短于2年的,试用期不超过60天。

  受骗后投诉的只占少数

  虽然职场骗子令人痛恨,但是调查发现,面对骗局,向工商、公安和劳动管理部门投诉的只有15.26%,40%的人会采取更传统的方式广而告之亲朋好友,愤慨之余到论坛里揭露的占8.95%,找平面媒体揭发的占3.16%,而多达32.63%的求职者自认倒霉,不了了之。

  调查了解,为找工作四处奔波的求职者因身心疲惫,在求职过程中遇到欺骗后总是将责任归于自己的糊涂,与其四处申诉还不如继续把精力放在寻找下一个工作机会,从而不了了之。职业顾问称,正是这一次次的忍受让骗子更加肆意妄行,求职者上当受骗后,应该及时向当地劳动监察部门投诉,以维护自己的合法权利。

  春节过后的求职高峰,也是骗子猖獗活动的旺季。2005年2月21日劳动和社会保障部已经召开了清理整顿劳动力市场电视电话会议,开始清理整顿大中城市、工商企业密集区、流动人口集散地、职业中介机构聚集地和自发形成的劳动力交易场所。(郑江)

 

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