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中国反击“相貌歧视”第一人重获三年劳动合同

2007-02-10 08:38:05         华夏经纬网
    河南“大头女孩”秋子因为被上海一家公司指称“长相有问题”,被拒绝安排工作。(本报2月6日“对话”报道)

  5日,秋子怀揣录音证据前往上海维权。经过劳动部门两次调解后,昨日秋子和该公司达成和解,并获得一份3年的劳动合同。当事公司昨日给本报发来一份反歧视声明,表示将带头反击社会中存在的种种歧视现象。

  2月9日上午,秋子到上海市徐汇区劳动和社会保障局,与上海昂立投资咨询有限公司进行了第二次调解。

  应调解人员要求,昂立人事部经理提供了秋子与昂立在2006年12月签订的劳动合同(复印件)。秋子拿到劳动合同后,经过确认,表示这份合同与自己签订时的记忆内容有所出入,但基本认可这份合同的真实性。

  调解人员确认,根据这份合同显示,工资发放日期应该是每个月的26日,可是,秋子至今尚未拿到2007年1月份的工资,距1月份工资的发放日期已经过去了半个月,昂立方面显然违反了合同的约定。

  一个小时的闭门调解后,双方就所发生的劳动纠纷和精神伤害纠纷达成和解,并且签署了和解协议。和解协议规定,昂立为秋子提供一份长达3年的正式劳动合同,以支持秋子从事公益事业,合同期间,秋子可以昂立员工的身份参与公益事业,无须到公司上岗,由昂立支付秋子基本工资。

  该公司总经理栗浩洋称,9日调解成功后,公司即当着调解人员的面宣读了这份《反歧视声明》。声明称:在以往的工作中,如果我们中的某些人曾经有过不当的歧视言行,造成了对他人的自尊心伤害,我们表示真诚的歉意,并愿意采取积极的措施予以挽回。

  “通过这次事件,我们意识到歧视在社会中广泛存在,希望我们公司能带头,号召全社会来反击各种歧视现象。”栗浩洋说。(记者杨万国)

转自中新网

 
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