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央视台长坦言部分主持人素质差 将面向社会招贤
华夏经纬网   2007-04-22 09:47:26   
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  日前,中央电视台召开了播音员、主持人管理改革工作会议,并启动了中央台品牌主持人评价体系调研工作。

  台长赵化勇在本次会议上明确提出要构建中央台播音员、主持人管理体系,打破频道界限,不拘一格挖掘社会人才,面向社会招贤纳士。

  赵化勇在这次会议上提出了“构建播音员、主持人管理新体系”的概念,他说:“播音员、主持人人才的培养和挖掘涉及管理方面的诸多问题,需要突破旧有管理体制,创新理念,建立新机制。”

  对于目前中央电视台的主持人和播音员现状,赵化勇中肯地指出:“播音员、主持人队伍的建设与管理显得相对薄弱和滞后。一些人政策水平低、文化素质差、节目差错多、风格不突出,尤其是职业道德水准不高等问题,已经成为提高节目质量的一大障碍。”

  赵化勇认为要从三个方面加强对于主持人、播音员的管理。第一,科学分级管理,培养二线主持人上一线。赵化勇认为应充分发挥一线品牌播音员、主持人的影响力,同时高度关注二线具备一定影响力和较大发展潜力的成长型主持人,安排其到真正符合其自身特点的频道和栏目中去,着力培养,重点打造。

  其次,要打破播音员、主持人的频道界限,优胜劣汰。赵化勇说,对播音员、主持人的管理必须打破中心、频道和栏目界限,统一考虑,实现在全台范围内的优化配置。

  对于目前主持人良莠不齐的现状,赵化勇提出要不拘一格挖掘社会人才的想法。赵化勇表示,今后央视除从专业院校选拔专业后备人才外,还将通过多种选拔渠道,不断发现、挖掘社会上经过实践培养、具有品牌潜力的播音主持后备人才。(作者:肖东)
 
来源:法制晚报

转自中新网

 

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