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网络招聘引入“人才超市”概念 求职者翻身做主
华夏经纬网   2007-04-25 15:12:39   
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    传统在线招聘模式,基于服务雇主企业开发,而在上周末举办的几场现场招聘会上,记者从一些求职者处了解到,一种基于求职者开发的、被称为“人才超市”的全新在线招聘模式已悄悄开始流行。    

  自我挂牌雇主找上门

  据记者了解,现场推广“人才超市”概念的是一个名为“淘才宝”招聘网站。记者登陆该网站发现,所谓的“人才超市”就是求职者可以根据自己的学历、经验、行业认知度等种种条件,为自己开出适合的月薪或者年薪,连同自己所需求职的基础信息公布在其网站上,以期有岗位空缺的雇主单位择选。

  据“淘才宝”的HR专家杨先生介绍,这种国内首创的“人才买卖”模式优势在于求职者拥有完全的自主权,“他们可以通过挂牌-预约面试-结果通知的方式,实现了人才价格化、商品化的网络自我推销流程。”“当然,客观地评价自己是必需的。”杨先生提醒说,求职者可以多做横向比较,好高骛远和妄自菲薄都是不可取的。

  仔细浏览“淘才宝”记者发现一个有趣的现象,通过网站显示信息只能获得谋求岗位、工作年限和要求薪金等极基础的“挂牌者”的个人信息,甚至没有姓名、联系电话等资料。杨先生告诉记者,这是基于保护求职者的个人信息。“我们认为简单的描述足以阐述个人基本情况,而我们对浏览简历的签约企业也不开放求职者的具体联系方式,只有在求职者答复了企业的面试要求后,企业才能最终能与求职者取得联系。”

  最新网招模式搜索

  在线视频展示。传统的网络招聘因为文字的单一性,存在信息量不够的弊病。中华英才网为此在上周推出了在线视频业务。招聘双方可以预先录制视频信息上传至网上。对方在阅读完文字信息后如果向进一步了解,可以观看视频信息。

  在线远程面试。目前部分企业会在招聘信息中公布联系方式,以便求职者,并在指定时间和企业进行在线远程面试。这种面试通过语音、视频等方式,让双方有一个直观、深入的了解,并且减少了求职和招聘成本。

来源:上海青年报

转自中新网

 

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