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大学生搓澡工每小时58元:究竟是一场怎样的招聘
华夏经纬网   2007-04-26 08:11:11   
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    “我不是来当搓澡工的,我是来体验工作的。”23岁的应届毕业生小周对笔者说。自从“2000名大学生应聘搓澡工”的新闻曝光后,他就成了媒体追访的对象。

  4月15日,北京权金城集团举办了一场大学生专场招聘会,现场2000多名大学生表示愿意从搓澡工这样的基层职位干起。这则新闻立刻引来了诸多评论:有人说大学生愿意当搓澡工,是摆正了心态;也有不少人说大学生自贬价值、浪费教育成本、企业炒作。

  究竟这是一场怎样的招聘?日前,笔者走访了北京权金城集团。

  招聘方:无法作出任何承诺

  笔者到达该公司时,仍然有不少大学生前来投递简历。

  该公司人力资源部副总经理王涛介绍,这次招聘会是为了选拔一批在校大学生参加公司首次开展的“职场磨练体系”,预计第一期计划会招收200名在校大学生。该体系规定,大学生进入公司后还不能成为正式员工,而是先到公司的各个岗位上体验一番。

  刷碗工、搓澡工、捏脚工、炭炉工、迎宾员、保洁员、文员、总经理助理……从低层到高层,20个岗位,学生们都要轮换做一遍。

  王涛把该“体系”比喻成一个“大课堂”:整个培训采取大学里的学分制,共800个课时,每个工种占20~40个学时。学生只需要在平时没有课的时间以及假期来上班,每次工作1~2个小时。只要完成所有岗位的体验工作,就能经考核“毕业”,公司还会授予“职场磨练体系认证证书”。

  公司市场部经理窦波称,一个月前,公司就开始通过网络和报纸发布招聘广告。然而,在该公司的招聘广告中,笔者并没有发现“实习”等字眼。

  招聘章程说,总经理助理工时补助每小时1元,楼层经理、大堂副经理每小时5元,清厕员、服务员每小时10元,搓澡工补助每小时58元。

  搓澡工每小时58元的报酬,是市场报价的3~8倍,在同行业中被惊呼为“天价”。对此,窦波解释说:“这是一个倒金字塔式的薪酬结构,职位越低,补助越高。这是我们人为地运用了经济杠杆调节。基层职位的在职员工多半学历不高,如果我们招进来的大学生们和他们拿一样的报酬,就会觉得心理不平衡。”

  “我们并不是找大学生来做搓澡工之类的工作,那确实是大材小用,是浪费人才。再说,大学生们也不会满足于一直待在基层干服务性的工作。”窦波说。

  “没当过兵的连长带不好一个连,受不了委屈、吃不了苦的人干不好工作,经历了这样的锻炼,这些大学生接人待物的方法、看问题的角度肯定会更成熟。”王涛说。

  既然只是实习,那么实习结束后,公司怎样解决这些大学生的去向问题?

  公司人力资源部说,就业本身就是一个双向选择的过程。通过实习,一方面大学生对企业更加了解,另一方面企业也对大学生的工作能力进行了考察。“至于实习结束后,这些学生是不是一定能留在公司、能做到什么职位,我们无法给出任何承诺。”公司人力资源部称。

  大学生:搓澡只是暂时的

  招聘会刚结束,就已经有大学生开始体验生活。该公司人力资源部负责人王丹介绍,目前已经有10名学生来到公司进行工作体验,其中有6名是女孩儿。

  有的女生性格外向,刚来的时候觉得好玩儿、新鲜,做着做着就发现有难度、有压力;还有的性格腼腆,做服务员时端着架子、放不开。“让学生们来做一线员工,需要他们有很强的心理承受能力。”王丹说。

  当记者要求采访这些已经上岗的学生时,该负责人却以“大学生上班时间不固定,现在没有来工作的同学”为由,拒绝安排采访。随后,该公司市场部副总经理李锷奇却称,目前只有1名同学在岗。“我们的学生不愿意接受媒体采访。”

  等到当天下午5时,笔者只见到了刚从新浪网接受完采访的小周同学。他今年23岁,是河北邢台军需工业学院会计学的应届毕业生。

  出现在记者面前的小周穿着一身笔挺的西装,这是公司的统一制服,而前几天他还是一身标准的学生打扮。他回忆说,4月15日,他经同班同学转告得知了这场招聘,到现场投了简历,没想到当场就被通知第二天上班。

  他的第一份工作就是搓澡工,每天早上9时到晚上6时,跟着师傅一边熟悉公司情况,一边观摩师傅给客人搓澡。“几天下来,发现这活儿技术性挺强的,力度要把握好,讲究动作的轻重缓急和顺序,还要找按摩穴位,来之前真是低估了难度。”小周说。

  “做搓澡工只是暂时的,我的职业期望是进入管理层,”家里人知道他来干这份工作,也都很支持。

  笔者得知一位中央财经大学的女研究生也像小周一样开始了在公司的实习生活,并同意接受媒体采访。可在采访的前几分钟,她“消失”了,同事们找不着她,她的手机也变成了关机状态。

  笔者到澡堂采访大学生的要求,被再三拒绝。李锷奇说:“现在刚上岗的大学生心态还不稳定,我们不希望他们受到干扰。”

  “基层锻炼确实重要,但未必样样都要尝试”

  尽管已经有不少大学生愿意加入到这个“职场磨练体系”中来,但还是有一些学生对此“不感冒”,表示不会参与。

  北京建筑工程学院冷冻空调专业的大四学生小杨也向该集团递交了简历,应聘工程部技术人员,但他表示只愿意通过常规的招聘方式,并不愿意参加这项“体系”。

  他认为,现在大学生心态很好,并没有认为自己是天之骄子,从基层做起也很正常。但如果仅仅是为了消磨锐气或是积累所谓的工作经验,而不能得到专业经验,这样的实习就有点得不偿失。“基层锻炼确实重要,但未必样样都要尝试。找到与自己想要的发展方向一致的岗位,获得直接的工作经验才更重要。”

  兰州某高校大四计算机专业的宋民说,自己平时只在动画制作、电脑游戏软件等公司实习,而不会去做基层服务行业。他认为,大学阶段应把主要精力放在专业课程的学习上,课外实习时也最好找与本专业相关的行业,才能真正学到东西。

  清华大学就业指导中心主任祁金利并不鼓励更多的大学生这样做。“如果说本身就是学餐饮服务类专业的同学,从基层做起会更有利于他们的发展。但是一些不想干服务行业,仅抱着试一试态度的应聘者,他们的眼光应该放得更长远些。”

  北京大学生就业之家的任占忠主任说,大家不应该只把关注点放在大学生应不应该干搓澡工这方面。“如果企业的目的是让大学生走出校园,给他们提供实习的机会,我们应该鼓励倡导,这对解决大学生实习难、就业难的问题有积极的意义。”同时,他提醒大学生,在企业的实习应该在规范的机制下进行,一定要与实习企业签订协议,保护自己的合法权益。 (于林 郭姗姗)

来源:中国青年报

转自中新网

 

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