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媒体评论:海归月薪3千体现招聘理性和就业公平
华夏经纬网   2007-05-29 16:07:18   
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    实际上,这样的事情本不该成为新闻。难道别的不管,只要有一个国外大学的毕业证书,是“海归”,就应该得到高薪吗?高薪与否,看的是一个人所体现出来的价值,取决于一个人的能力以及对单位作出的贡献等。不问自己能力大小,在还没有做出什么成绩的时候,就凭一张“海归”文凭要求高薪,这合适吗?

 

  海归月薪3000是一种招聘理性,体现着就业公平。

 

  在以前,留学归国人员往往能获得较好的待遇,在一些招聘会上,即使同样的岗位、同样的任职要求,各方面条件都一致,但是一些用人单位开出的薪水却是“海归”明显高于国内的大学生。这是什么道理?其实就是在人为地在制造一种就业不公,有一种崇洋媚外的心态。现在大学生就业形势普遍严峻,大学生找工作非常不容易,在这种情况下,海外留学归来的学生也应该和国内的大学生处在同一个平台上,以自己的能力去争取好的岗位,而不是靠着国外大学的毕业证书,这样的就业才能体现公平性。

 

  而且,现在很多出国留学的学生,一般家里都有相当的经济条件,一些学生甚至是因为在国内学习不好才出国留学,希望的就是靠“海归”的头衔回到国内拿高薪,而依靠的也是一些用人单位对于海归的迷信。如果因为是海归就能拿高薪,那么对于那些国内大学的学生尤其是贫困学生,本身就是不公平的。

 

  “海归”月薪3000元,说明一些用人单位越来越务实,越来越理性,其实就业市场上,本来就只有应聘者和招聘者,而不分什么海归还是土鳖。(丁洪峰)

 

来源:上海青年报

 

转自 中新网

 

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