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麦当劳加薪能否带动“涨薪联盟”?
华夏经纬网   2007-08-10 08:16:19   
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    漫画:它们比工资涨得快! 中新社发 李忠 作
 
  眼下物价上涨不再是新闻,物价下跌才能引人注目。相应的,工资不涨也算不得什么新闻,只有涨工资才能吸引眼球。譬如:中国内地815家麦当劳9月起全面涨工资(新华社8月7日)这条新闻,在网上非常有人气。

  我这么说,当然并不意味着在“什么都在涨就工资没涨”的民间语境中,工资真的一成不变。国家及地方最近发布的系列统计数字都表明,我们的职工平均工资都有所上涨,上涨的消息一经发布,也都具有很高的关注度。但事实上,许多城镇职工对“人均工资上涨”没有明显感觉,就像很多农民并没有感受到猪肉涨价给他们带来了多大好处一样。

  这是怎么回事呢?《广州日报》8月7日的一条消息道出了原因所在。报道说,广州上半年职工平均工资同比增14.2%,但市民却称“没感觉”。对此,广州市统计局负责人解释说,人均工资上涨的数据仅局限于国有企事业单位,而一大批非公企业、低收入群体的工资,并不纳入统计范围。很多人对工资上涨“没感觉”了。

  相信从下个月开始,在非公企业麦当劳工作的职工,将对工资上涨有“感觉”。新华社的报道说,麦当劳这次工资的涨幅在12%~56%不等,平均增长30%。我们知道,最近一些行业的提价,理由基本都是一样的——成本增加。这当然是最充分最有说服力的理由。当这些理由越有说服力,就越加证实了职工工资上涨的必须性,原因当然也是成本增加——生活支出加大。因此,麦当劳在目前民生成本增加的形势下高调加薪,我认为意义深刻。

  近期,“涨价联盟”一词颇热,小至方便面、豆腐花,大至石油、飞机票,统一的提价行为一度遭到舆论质疑以及政府警惕。涨价导致的民生成本增加,并不必然引发涨薪效应,但是像麦当劳815家餐厅集体统一的加薪行动,对其同行多少会产生不同程度的冲击力。在非公企业的加薪问题上,政府的作为有限,企业间的影响力反而更管用。道理明摆着,眼下给职工加薪无异于雪中送炭,改善职工待遇是留住人才与吸引人才,促进生产力提高的有效方式。而企业如果始终实行低工资政策,无疑将导致人才外流,企业生产技术更新与经营策略失去活力,职工越穷的结果不一定是企业越省钱,更有可能是企业越穷。

  当然,企业要想在劳动力身上省钱,有一条路可走:迁至越南。这个启发来自著名学者李剑阁教授,李教授曾经宣称:如果工资提得太高,投资者把产业转移到工资更低的越南,我们打工者连工作的机会都没有了。我认为,李教授的理论根据在于:如果工资上涨,企业家们通通都会放弃中国市场;为了有工作可做,职工们还是多些忍耐为妙。果真如此的话,企业家们就不用去搞什么创新、发展、市场扩张了,一门心思地挖掘“剩余价值”更省事,如果有一天越南的工人也要求加工资,那么就迁到阿富汗。这样折腾下去,看最后能赚取多少“剩余价值”。

  综上所述,一个正常而健康的市场秩序,理所当然地要解决劳动力价值与市场之间的关系,形成良性的工资体系。(椿桦)

来源:中国青年报

转自中新网

 

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