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大学生对实习难说满意 "准白领"被大材小用了?
华夏经纬网   2007-09-13 10:35:04   
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    资料图:八月十日,郑州一些高校的在校生在企业进行实际岗位的操作。目前一些郑州的高校非常侧重强化学生实习环节,一些使学生毕业实习、毕业设计、顶岗实习一体化的机制,是很多学生在实习结束时,录用为实习企业的正式员工。这一方式得到很多学生和家长的赞同。 中新社发 慎重 摄

  暑假已经结束了,作为职场"准白领"的大学生在暑期的表现又如何呢?是否参加了实习或兼职?他们对自己的暑期实习满意吗?企业又对他们的表现打几分呢?

  日前,前程无忧就2007大学生暑期兼职实习进行了调查,对全国1800家提供2007暑期兼职机会的企业和10663名参加2007暑期兼职实习的大学生展开访问。

  结果显示,大学生兼职实习的机会日益增多和透明,企业满意率较往年有所提高,但是由于兼职实习与就业关联度降低,不少大学生觉得自我暑期实习的价值得不到体现,选择空间的变窄让不少大学生对暑期实习的意义打上了问号。

  ◆看点

  最没价值兼职岗位谁上榜

  调查显示,扫楼、特卖会销售和家教被大学生列为最没有"就业价值"的三类兼职工作。近70%的大学生把兼职实习视为就业的热身,36.7%的人表示以后只会选择"对就业有直接影响"的兼职实习工作。22.6%的大学生认为"一两次的实习兼职经历已经足够,应该花更多时间在提高专业能力和英语水平上"。

  ◆概况扫描

  78%的兼职机会花落在校大学生

  据了解,1800家企业提供的7578个兼职实习机会中,对学历有要求的只有178个,仅占总数的2.3%,对专业有要求的则更少,只有61个,仅占到总数的0.8%。虽然如此,78%的兼职机会还是被在校大学生获得。不少企业表示,大学生拥有丰富的知识、智慧和精力,如果要找兼职人员,大学生将会优先被考虑。另据调查显示,10663位参加暑期兼职实习的学生中只有153人表示运用到专业学科知识,占总人数的1.4%。涉及专业的前三位兼职实习岗位依次是设计、计算机编程和教育。

  调查同时发现,用人单位中44.3%的兼职信息通过学校就业网、校园BBS或者校园实习招聘会发布,38.5%的信息通过报纸和网站发布,23.8%的兼职实习机会由熟人介绍推荐,另有12.7%的信息通过人才交流会发布。其中,通过熟人介绍推荐获得实习机会的比例有所下降。一些企业表示,通过熟人介绍来的实习生,在实践工作中很难管理,有的只是为拿到实习鉴定,工作并不努力。

  相比较而言,现在企业更愿意把兼职实习信息放在专业的第三方媒体上发布,这样不仅可以有更多的候选者,选择到更优秀的人才。不过,信息透明带来的机会公开,也更加剧了竞争的激烈。

  专业网站等获取兼职实习机会大

  此外,大学生寻找兼职实习机会的热情也丝毫不减。据了解,在受调查的10663名大学生中,超过80%同时在校园、专业网站和熟人推荐等三个渠道以上寻找兼职实习的机会。其中,通过在专业网站或报纸获得信息,并申请得到兼职实习机会的最多,达36.6%,其次是校园网络和校园招聘会,占到22.0%,另有5.3%的人得到了老师的举荐。通过熟人的推荐(亲戚朋友)获得机会的占16.7%。

  调查发现,大学生在申请兼职实习机会时,所作的准备工作并不充分,绝大多数对所实习岗位的了解甚少。据悉,在找到实习工作的大学生中,对企业和工作情况有所了解的人只有3.2%,65%以上的学生称“之前从来没有听说过企业的名字”,28.1%的大学生“知道企业的名字,但不清楚兼职实习的内容”,2.6%“不清楚企业情况,但有做过类似的工作”。与之相称的是,大部分企业招聘兼职或实习人员出于一时之需,有具体兼职实习的用人计划的企业不足一成,连续两年以上招聘兼职实习人员的企业占1800家企业总数的26.5%。

  ◆雇主员工互评

  雇主满意度略有提高

  调查显示,七成企业对暑期兼职满意度的评价为“一般”,156家企业表示对大学生的兼职实习表现“基本满意”,仅为8.7%。即便如此,这样的评价已经大大高于去年的调查数据。据去年同期的调查显示,只有5.7%的用人单位对实习大学生“基本满意”,评价“一般”也只占到55.1%。

  据了解,“工作态度”(1768票)构成了企业人才取向的第一要素,其次是“个人技能”(1033票),再次是“个人品质”(504票),对“相关经历”排到最后,只有82票。

  但是,要提醒广大“准白领”的是,这样的调查结果并不足以让人乐观。调查显示,对兼职实习大学生态度满意的企业不足三成,对个人技能的满意的仅16.3%,对个人品质满意的为53.1%。

  调查中,就有一位不愿透露姓名的快速消费品行业的市场经理说:“其实今年实习生的表现和去年并没有太大的改进,只是今年我们有心理准备,没有出现像去年措手不及的情形。”据悉,该公司2006年暑期在江浙沪招聘了60名大学生从事市场促销,在60天的兼职期内,只有14名学生坚持到最后。而今年,他们公司先后招聘了125名大学生,“换手率”也超过50%。

  大学生满意度不升反降

  企业对实习大学生不够满意,与此同时,大学生对兼职实习企业的满意度也差强人意,甚至低于2006年的水平。数字显示,只有18.3%的大学生对兼职实习企业感到“基本满意”,42.8%的人感觉“一般”,38.9%对企业表示不满。而去年受调查的大学生中只有32.4%的人对兼职实习企业不满意。其中,“缺乏尊重”是大学生最不满企业的原因,超过三分之二的大学生对此难以接受。其次是47.2%的人批评企业“不能提供适合的兼职实习岗位”,38.3%的人抱怨“企业给的报酬低”,另有24.5%的人说“工作环境不好”。

  虽然大学生希望拥有专业内涵的兼职机会,但这些机会大多数也需要一定的行业经验和专业资历。仅以前程无忧网上较为集中的兼职讲师、兼职工程师甚至翻译需求为例,一般都要求有2年以上相关经历和行业的资格证书,而且要对具体行业的市场和技术应用都要有深入了解。而这样的兼职实习机会,对于在校大学生来说根本无法胜任。所以大学生应该在学习提高职业必要技能的同时再找一些相关的兼职实习工作,在经过一些兼职实习历练后,努力确定自己的职业方向。

  ◆薪酬

  演出、调查、翻译类薪水最高

  兼职实习的薪酬怎样?调查了解到,1800家企业提供的兼职实习职位43.1%按小时或者天结算报酬,其中7成在50-100元/天,16.2%的企业给付的日薪低于50元,10.5%的企业给付的日薪在100-150元/天。

  具体来看,蒙牛的超市促销员一天100元,必胜客小时工一小时8元。每天超过200元的工作基本上是活动演出、调查访问和翻译等。按月结算的兼职实习工作,56.2%人的月收入在1000~1500元,32.7%的低于1000元,8.6%的人在1500-2000元之间,而超过2000元的收入主要集中在广告设计、计算机编程和翻译等岗位。

  虽然这样的收入对于在校大学生来说已算不少,不过,部分大学生对这样的收入并不满意。特别是对普遍拥有电脑、数码相机的城市大学生而言,这样的薪酬很难成为工作的动力。前程无忧的调查发现,自备车正成为部分在校大学生新的消费热点,一些大学生甚至开车去兼职实习,仅停车费的支付就超过了兼职实习的收入。

  谈及实习的目的,调查显示,40%的学生以“为未来就业做准备”为目的,30%左右的学生以“就业准备”和“赚钱”并重,28.2%的学生兼职实习主要为了赚钱。

  另外,通过对大学生放弃兼职实习工作的原因调查显示,“付出和收入不成比例”占到第一,“为了这点收入卖力不值得”的心态在大学生中尤为普遍。其次,“工作条件差”、“对专业或未来就业无帮助”也是大学生放弃实习机会的两大原因。

  ◆岗位

  6成以上为营销类

  这次调查同时显示,1800家企业7578个职位中,营销类占62.3%,业务操作类19.5%,技术类9.1%。提供的兼职实习时间平均32天,其中1-10天内的短期职位占到24.3%。业务操作类占28.4%,技术类占14.7%。从今年的暑期兼职实习来看,10663位大学生中大约有68.2%的人从事营销类工作,业务操作类占13.1%,生产类为10.8%,技术类为7.3%。

  不难看出,大学生兼职实习工作集中于营销类和生产类岗位将是一大趋势,这样的现实让不少大学生感到沮丧和不满。

  谈到实习的收获,超过一半大学生谈及自己的兼职实习收获时感到自己了解了社会。不过,47.2%人兼职实习后仍然无法了解自己的职业喜好,只有5.8%觉得通过实习后自己的技能知识有所提高,另有16.3%的人评价实习“没有收获,浪费时间”。其中,65.0%的人在总结自己的经历时表示“不会再选择同样或者类似的企业和岗位去兼职实习”。

  1成学生认为自己知识不够

  至于对自己的评价,10663名大学生中只有102名人检讨自己“工作态度不够好”,35.1%的人总结自己需要学习“为人处世”,10.3%的人检讨自己的知识还不足够,28.9%的人总结“自我保护意识不够”。

  而作为用人方的企业,他们显然对大学生的观点不以为然。企业认为,自己提供的兼职实习机会首先是出于经营的需要,目的是要大学生来帮助企业解决问题,而不是专门培养他们的。

  九成以上的企业认为“学计算机的去送外卖、读财务的上街发传单‘很正常’”。他们觉得大学生送外卖、发传单没有什么不对,大学生应该用实际能力让自己送的外卖比别人多,发传单比别人效果好,这才是他们的价值体现。 (记者韦蔡红 赵海晓)

来源:解放网-新闻晨报

转自中新网

 

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