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职场“隐孕”族:女性生育与工作冲突时无奈选择
华夏经纬网   2008-01-02 08:39:23   
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    北京某时尚杂志编辑安安,最近为自己添置了不少大号的服装,以掩盖日渐隆起的肚子,正式成为职场“隐孕”一族。

  怀孕了要“隐孕”,是当前部分职场女性在生育问题与工作发生冲突时选择的做法。中国人向来重视婚嫁生育,为何这自古为中国女性骄傲的事情,现在却成了职场女性需要掩盖的事实呢?

  “隐孕”,实际上清晰地折射出了职场不尽如人意的状态,尤其是对已婚女性而言,是一种无奈的选择。虽然法律规定了用人单位不能以结婚生育为理由,随意剥夺妇女的劳动权益,且事件一旦发生女性可以到劳动行政部门申诉,但女性即使最后打赢了“官司”,其日后留下的“隐患”,也让许多女性不安。

  从经济学角度讲,用最小的成本达到利润最大化,是用人单位遵循的原则。女员工生孩子、请产假,在此期间企业还须支付工资和福利待遇,同时又得再请人来接替其工作,因此有些企业很不情愿。但是,结婚生育是女性的基本权利,用人单位为此多付出一些成本是很正常的事情。用人单位不能只追求经济利益,不讲社会公德,规避企业社会责任。

  呼吁用人单位深明大义,当然要依靠法律保护女性权益,然而除此之外,破解“性别歧视”还要有新思路,在制度上要改革创新,从整个社会保障体系给予女性就业更多的关怀。因此,国家应出台政策,对用人单位聘用女性员工给予奖励或优惠,并实行社会互济,建立生育保险专项基金,支付女职工的生育保险费用。倘若对女性就业有更多的政策倾斜,那么,“隐孕”就不会成为女性员工的难言之隐。(作者:奚旭初)

来源:工人日报

转自中新网

 

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