年终考核，踢好“临门一脚”

　　　写在前面

　　“值班员讲评”是我们版上一个小栏目。说它小，是因为这个栏目刊发的稿子都很短，但我要说的是，栏目小绝不代表不重要，谁说匕首就一定不如长枪大炮呢?

　　军营里每天动枪动炮、工作千头万绪，要在这繁忙中保持冷静和有序，除了写在纸上的制度计划，还要靠各级值班员来实际掌控。掌控靠什么?主要靠随时随地的讲评。可以说，部队的正常运转很大程度上就是靠各级值班员的讲评在推动。它虽像匕首一般短小，但也像匕首一样贴身、便利，它所点到的都是当下最普遍突出、最需要注意、最应该马上解决的问题。所以，谁敢说“值班员讲评”不重要呢?

　　套用一下演艺界那句名言——“没有小角色，只有小演员”，我们不妨说“没有小栏目，只有小稿子”。只要您讲评的问题又准又狠，哪怕只有两三百字，我们的版面头条也虚位以待。

　　(张 良)

　　值 班 员：第74集团军某旅侦察营教导员 陈立昕

　　讲评时间：11月8日

　　年终考核将至，训练场上，各连官兵备考热情日益高涨，我在这里提出表扬。据了解，今年的考核课目更加突出实战背景和陌生环境，标准很高，要求很严。面对全新升级的考核，部分官兵仍抱着简单应付、及格就行的心态，觉得自己可以轻松过关。这种思想要不得!

　　大家都知道，年度军事训练考核是衡量各连队战斗力水平的重要手段，更是撬动训练质效提升的重要杠杆，可以说，在一定程度上，“考什么、怎么考”直接决定了“训什么、怎么训”，其重要性不言而喻。此次考核出现新变化，就是推动考核“准星”瞄准实战“靶心”，如果大家思想上的弦紧不起来，一味自我感觉良好，那距离“跌跟头”就不远了。另外，还有一些官兵仗着自己基础好，故意把控出力程度，本来可以考出更好成绩，却只追求达标即可，不愿去挑战自我、挑战纪录。

　　在此，我郑重提醒大家，考场如战场，平时怎么对待考核，战时就会怎么对待打仗。希望同志们树立“考为战”思想，认真准备，抓紧时间进行针对性训练，把年终考核的“临门一脚”踢好，真正考出真水平、真实力。这不仅关乎我们营的荣誉，更重要的是通过考核摸清战斗力底数，发现存在的短板弱项，找准下一步努力和改进的方向。

　　(钟俊杰、彭文龙整理)

　　安全管理，必须“警钟长鸣”

　　值 班 员：海军陆战队某旅指导员 闫鹏飞

　　讲评时间：11月11日

　　当前，年度工作进入收官期，也到了安全事故易发多发的时节。随着年终考核、总结表彰等各项工作的压茬推进，个别同志“歇歇脚、松口气”的思想有所抬头，产生了懈怠心理，对问题隐患不敏感不深究，不懂得“邻家失火，自查炉灶”，也忽视了“编筐编篓，重在收口”。

　　我们连门口的“无事故、无案件、无违规违纪”先进单位的铭牌已经挂了将近一年，取得这样的成绩极为不易。但有的官兵一边喊着创先争优，一边放松自我要求，对连队抓安全管理心生抵触，甚至抱怨学习安全通报、进行安全警示教育牵扯精力，没必要经常组织。对存有这种思想倾向的同志，必须提出严肃批评。

　　这段时间，班长骨干和安全员要有一张“婆婆嘴”，盯住可能出现的不良苗头，耐得住反复，不要怕麻烦，做好一人一事的思想工作、一车一装的安全工作，否则一旦出现大的问题，大家一年的辛苦将会付之东流。

　　同志们，行百里者半九十，致胜利者积跬步。安全管理工作达到满分才算合格，99个人没问题，掩盖不了1个人出问题;只有1天出问题，也不能说全年没问题。所以，越到现在这个关键时期，越要慎终如始、警钟长鸣。下一步，连队将组织一次安全隐患大排查，希望每名同志把自己摆进去，把职责摆进去，群策群力抓整改，为连队建设发展创造一个更加良好的环境。

　　(陈 岩、张潇赫整理)

　　指挥带兵，别当“甩手掌柜”

　　值 班 员：第82集团军某旅三营教导员 高 峰

　　讲评时间：11月9日

　　前几天，有连队受领了树木加固的任务。在任务后期，该连班长发现用来制作支架的木杆不够用，就向连主官请示怎么办，结果却被告知“自己想办法”。这位班长绞尽脑汁实在想不出办法，最终没能在风雪天气来临之前如期完工。

　　平时，我经常听到一些带兵人要求战士“自己想办法”。乍一听，很有点锤炼人培养人的意思，因为战胜一切困难、坚决完成任务是每一名军人都应该养成的过硬作风。但是，这种单纯依靠发号施令推动工作的做法，往往将带兵人置于“甩手掌柜”的角色，一旦遇到棘手问题，以战士的经验和能力，他们是无法解决的，结果不但事情没办好，官兵关系也变得紧张了。

　　同志们，一级有一级的职责，一级有一级的能力。今后不管接到什么任务，干部骨干都要以“局内人”身份参与其中，认真履职尽责，做好言传身教和跟进指导，和战士们一起攻坚克难，切实提高工作效率、推动工作落实。

　　(陶 磊整理)