中新社台北2月22日电 台湾当局劳动事务主管部门22日公布，2022年台湾“同酬日”为2月27日。
“同酬日”是指女性在工作一整年后，还需额外工作多少天才能与男性在上一年工作一整年的薪资相等，为象征性的日子，目的是为凸显两性工资差距。
根据台当局“主计总处”此前统计，台湾女性平均时薪为304元(新台币，下同)，男性平均时薪则为361元，两性收入差距15.8%。换言之，女性较男性需多工作58天才能达到整年总薪资相同。
观察前10年“同酬日”相关数据，台湾两性收入差距已由2010年17.1%下降至2020年14.8%，即女性需增加的工作天数由63天减少至54天。
台湾当局劳动事务主管部门表示，两性平均薪资除性别影响外，亦与工作性质、类型、工龄、学历等因素有关。2021年两性平均时薪较上年有所增加，其中女性增加3.3%、男性增加4.6%，致使两性平均时薪差距较上年增大。
此外，2021年台湾产业景气状况也影响两性收入差距。2021年5月起，台湾暴发新冠肺炎疫情，女性占比较高的住宿与餐饮业、服务业等行业受影响严重，涨薪幅度较小，而男性占比较高的制造业受外贸畅旺带动，薪资涨幅较高。
在同一行业中，男女薪资差距也有扩大迹象。例如，电子零组件业中，女性涨薪幅度为6.7%，男性则为13.2%。(完)
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