全球半导体产业需求火热 台湾半导体人才很抢手

　　华夏经纬网3月24日讯：据台湾《工商时报》24日报道，台湾半导体人才“超夯”，不仅中国大陆半导体厂商频频向台湾招手，美国也积极争抢台湾半导体工程师。业界传出，联发科有工程师主管跳槽至苹果公司，亦有消息指出，联咏及瑞昱等少部分工程师加入美国及中国大陆等IC设计大厂，显示台湾工程师优质，全球大厂都来抢。

　　全球半导体产业需求火热，举凡美国、欧洲、中国及台湾等半导体大厂的业绩表现及接单动能都相当强劲，为因应公司营运规模持续成长，全球半导体大厂都在启动抢人大作战，这股抢人大作战已经不局限在台湾半导体产业，台湾半导体工程师更被全球大厂争抢。

　　业界近期传出，联发科工程师主管被苹果挖角，不仅如此，先前在华为尚未被美国祭出禁令时，华为旗下海思便向台湾IC设计大厂联发科、联咏、瑞昱等半导体工程师招手，且挖角薪水至少是现有薪水的一倍，显示台湾半导体工程师的优质，全球半导体大厂都抢着挖角。

　　事实上，台湾半导体产业聚落相当完整，从最上游的硅智财(IP)、IC设计产业，一路到晶圆代工、封装测试等都全面具备，当中更具备全球第一的台积电、日月光投控等各领域大厂，因此台湾半导体产业的人才为数众多。

　　不过，半导体大厂高层认为，半导体人才从台湾流向海外有时并非坏事，除了代表台湾人才获得国际认可之外，更可望替台湾半导体产业拓展新海外业务的机会，因此无须全然负面解读。

　　但为防堵人才出走，加上公司营运规模持续扩充，举凡联发科、联咏及瑞昱等IC设计大厂都相继启动结构性调薪措施，并强化招募人才措施，同时联发科更在公司内部设立幼儿园，并祭出生育礼金及优于劳基法的休假制度，以吸引全球菁英人才加入联发科集团。

　　至于联咏为强化留才措施，也开始在2022年首度启动员工育儿津贴，让家中有0～6岁孩童的员工，每月可领到5,000元津贴，同时也启动结构性调薪，加薪幅度达到双位数水平。