浙江省宁波市军地联合构建随军家属“互联网+”灵活劳务模式

　　浙江省宁波市军地联合构建随军家属“互联网+”灵活劳务模式——

　　助力军嫂家门口就业

　　■石颖璐 练佳悦 陈君杰

　　拼接、组装、贴标……完成一个花茶包的包装，军嫂薛海荣只用了8秒钟。

　　10月20日早上，薛海荣像往常一样送完孩子上学后，便步行来到离家只有几分钟路程的社区手工坊，投入到忙碌的工作中。

　　两年前，薛海荣随丈夫随迁至浙江省宁波市大榭岛。由于人生地不熟，还要带孩子，薛海荣挺长一段时间没能找到合适的工作。她形容自己当时的状态，“就像一只无处落脚的海鸟，找不到飞的方向”。

　　短短一年多之后，薛海荣不仅适应了岛上的生活，还成为社区手工坊的负责人。更令人没想到的是，薛海荣依靠自身所长，带动了数名军嫂就业。

　　“大家伙加把劲，客户又催单了。务必要赶在交货日之前，把产品加工完。”薛海荣一边组织生产，一边和笔者搭话，“订单由企业从网上发来，我们只需按时按量在线下完成即可。”

　　为助力随军家属就业，2019年，宁波市退役军人事务局联合驻军部队、拥军企业开始探索随军家属“互联网+”灵活劳务模式。薛海荣所在的社区手工坊，就是随军家属“互联网+”灵活劳务模式在社区落地的实体。

　　该市退役军人事务局领导介绍，经过6年发展，除了建立完善的网络信息平台，该市还配套建成5个随军家属技能培训和实践中心，与多家企业建立合作关系，累计提供近5000个岗位，为1000多名随军家属解决就业难题。

　　为什么宁波市会探索构建“互联网+”灵活劳务模式?这要从随军家属的就业特点和军人家庭的现实情况说起。

　　薛海荣告诉笔者，随军之初，她在找工作过程中，用人企业要求员工到固定地点上班，坚持8小时工作制。这对于一个人照顾家庭的她来说，很难做到。

　　“因为要平衡家庭与工作的关系，限制了岗位选择，这几乎是所有待就业随军家属面临的难题。”宁波军分区领导介绍，2019年，宁波市军地有关部门组织人员到驻军部队走访了解随军家属就业情况，让他们不仅看到了制约随军家属就业的“堵点”，也看到了随军家属积极乐观的一面。

　　一名参与调研的该市退役军人事务局工作人员说，那次，他们倾听了近300名待就业随军家属的心声。不少随军家属“担心长期不工作，会与社会脱节”，还有的“想通过就业实现个人价值，为孩子树立成长榜样”。

　　为了全面掌握随军家属就业底数，军地有关部门在调研中对随军家属就业潜力进行了摸底和评估。

　　“以某部随军家属的学历统计情况为例，当时该部有92%的随军家属具有大专以上文凭，35岁以下的占到68%。”该市退役军人事务局工作人员说，评估结果让他们增强了开展就业扶持的信心。无论从随军家属之前的工作单位反馈看，还是从她们自身的条件看，随军家属普遍具有较强的吃苦耐劳意识和学习动手能力。

　　助力随军家属就业，企业的作用不容忽视。调研中，宁波市退役军人事务局还听取了当地企业的意见建议。汇总分析后，他们认为，“互联网+”灵活劳务模式契合随军家属对工作时间、空间上的需求，并且具备可持续、可推广的优势。

　　对于当时的分析判断，该市退役军人事务局领导介绍，近年来，不少新兴企业用人理念更新，不要求员工在固定场所、固定时段工作，而更注重工作成果。与此同时，“互联网+”、5G网络和VR虚拟现实等技术的兴起，也为从业者实现“居家就业”“家门口工作”提供了更多技术支持。

　　“从直播技巧到供应链搭建，再到社群运营与粉丝互动，我从零学起。”由于不满足仅完成订单业务，随军家属苗雪今年8月成功转型为专职网络主播。面对笔者的采访，这个第一次面对直播镜头紧张得语无伦次的军嫂，对答如流。

　　苗雪说，在为随军家属量身定制全职、兼职、不定时等灵活劳务岗位的基础上，该市还加大对随军家属的就业培训力度，今年就开设了人工智能、财务管理、市场营销、养老护理等16批次的技能培训班。结合自身特长，她选择了网络主播培训。

　　“完善的社会人力资源机构和就业创业服务体系，为我们构建‘互联网+’灵活劳务模式提供了支撑。”宁波军分区领导介绍，近年来，宁波市军地立足当地经济社会发展成果，不断建立完善信息共享、就业培训、岗位推荐等服务平台，帮助随军家属实现就业的同时，也实现能力升级，让她们拥有更多的就业选择和成长空间。

　　“从灵活劳务到稳定接单，再到职业转型，我一路走来，离不开组织的引导和培养。”苗雪说，“互联网+”灵活劳务为她打开了一扇通往新生活的大门，她会更加珍惜军嫂的荣誉，不断提高自己，成为丈夫更坚强的后盾。