议战议训多些“敞门开会”

延伸思考

议战议训多些“敞门开会”

■史登峰

随着改革强军深入推进，练兵备战呈现出许多新特点、新形势，军队各级党组织在其中处于主导地位、起着关键作用、负有全面责任。议战议训质量高低，直接反映出一级党组织抓备战、谋打赢意识和能力的强弱，直接关系到一个单位战备训练水平的高低。可以说，没有议战议训的高质量，就没有练兵备战的高效益。

当前，部队实战实训、联战联训向纵深推进，“联”的理念深入兵心。然而，在具体实践中，仍有个别党员领导干部没有认识到“联”的重要性。比如，日常工作中习惯“单打独斗”，议战议训时自说自话，想问题只从自己的情况出发考虑，实战化演训不注重与兄弟部队配合，等等。

集思广益、集优共享，方能产生新效能，形成新合力。新体制下，练兵备战大项任务压茬推进，各级在召开议战议训会时，不能闭门造车，陷入自我循环的怪圈，要学会利用联合演训、跨区驻训等时机，敞开大门向与自身密切相关的任务部队学习讨教，广开言路、博采众长，虚心听取他们的意见建议，让议战议训更加贴近联合训练实际，确保议的内容始终瞄准打仗靶标。

议战议训时，各级要既当战友又当“对手”，强化全局意识。兄弟单位之间联合设题、携手解题，在战略战术定调引领上要加强协同配合，切实改变过去“各唱各的调”“各打各的靶”。要注重开诚布公，彼此之间把联合演训中遇到的问题大胆摆上桌面，不搞弯弯绕、不打擦边球，矛盾敞开说、建议放开讲，联合决策、群策群力，不能因怕讲问题、伤和气、丢面子，搞不负责任的一团和气，要努力形成问题一起摆、方法共同找的良好局面。

千研究、万部署，没有落实，一切等于零。议战议训后，各级要紧前做好整改落实的“下篇文章”，单位与单位之间要提高相互监督的自觉，敢于咬耳扯袖、红脸出汗，确保决议进行到哪一步骤、哪一环节，在什么时间完成、达到什么标准，都能及时提醒。同时，为防止出现议战议训组织和落实“两张皮”现象，要用好奖励这个“杠杆”、惩罚这把“戒尺”，强化定期交叉式检查和集中通报讲评制度，对问题解决到位、促进战斗力提升的要及时通报表彰，反之要提出批评、限期改正，确保决议落地落实、开花结果。

（96034部队）