开展批评不能乱“扣帽子”，要先做到调查核实

开展批评不能乱“扣帽子”

■武警江西总队南昌支队某中队指导员  张可煜

“指导员，我没有态度不端正！”这天晚上，我正在备课，一班战士黄鹏辉敲开了我的房门。黄鹏辉是大学生士兵，平日安静内向，此时却气得脸都红了。这是出了什么事？看着他情绪激动的样子，我吓了一跳，赶快让他进屋慢慢说。

原来，前几天中队组织内务卫生检查。黄鹏辉虽然叠好了被子，但去出操时太过匆忙，被子被碰变形，连队因此受了通报。晚点名时，连值班员、班长刘万鹏对他提出了批评。

听到这里，我有些疑惑：这批评挨得并不冤枉，黄鹏辉反应怎么如此激烈？

原来，问题出在刘万鹏说的话上。此次检查展开前，中队下发过相关通知，明确重点检查被子。因此，检查时，大家的被子都很板正，唯独黄鹏辉的被子歪歪扭扭。刘万鹏不知道内情，当众批评黄鹏辉时，没有掌握好尺度：“发了通知你还不上心，这是态度不端正！”“连被子都叠不好，你还能干成啥？”这两句话就像点着了“炸药包”，两人当场争执起来。

“指导员，对不起，确实是我粗心大意。”一杯茶下肚，黄鹏辉平静了不少，红着脸向我承认错误，但对于刘万鹏的批评，他仍无法认同，“被子没叠好被批评我认，但不能把问题上升到‘态度不端正’‘啥都干不成’的层面吧……”

安抚完黄鹏辉，我找到刘万鹏，他正为白天发生的事情生气，认为黄鹏辉不服管理。“现在的年轻战士民主意识越来越强，有想法、爱思考，有性格、爱较真。工作上出了问题严肃批评无可非议，但乱‘扣帽子’并不可取……”我向他讲述了前因后果以及黄鹏辉的想法，他很快认识到自己的问题。

“刘班长，对不起，我不该当众顶撞你”“是我没弄清事情原委就主观臆断”……把话说开，误会化解，刘万鹏和黄鹏辉握手言和。我也借机向干部骨干们讲清道理：组织工作讲评时，要事先做到调查核实，不能轻信“眼见为实”，更不能上纲上线、乱“扣帽子”，否则只会激化矛盾，影响内部关系。