激励战士发挥特长走上适配岗位,这个单位的一场考核颇受关注

武警内蒙古总队阿拉善支队拓宽战士成长渠道——

把有特长爱专业的兵放到合适岗位上

■刘恒  范振宇

“中士孙博成会议系统试联用时6分15秒，中士何崇杉会议系统试联用时5分25秒……”前不久，武警内蒙古总队阿拉善支队组织专业技术岗位士兵公开遴选考核，多个专业同步展开，竞争十分激烈。

“要让战士人适其岗、人尽其才，更好激发他们干事创业的活力动力。”谈及举行考核缘由，该支队领导介绍，支队编制体量小，专业技术士兵成长周期长，接不上茬就会影响工作节奏。他们调研发现，有的战士在本岗位难以发挥优长，对其他岗位感兴趣也更擅长；个别战士长期在同一个岗位工作，缺乏竞争，学习新知识新技能动力不足；一些战士入伍前已拥有专业技术特长，但缺乏发挥作用的平台空间……为了让真正有特长、爱专业的战士走上适配岗位，让学不精、干不好的战士加压奋进，支队研究决定采用考核遴选的方式，为专业技术岗位士兵提供调整机会，拓宽他们成长成才的渠道。

此前，支队通过召开军人大会和强军网公布等形式，公开专业技术岗位需求、种类、数量等信息，鼓励士兵凭借自身专长和所学知识参与到选拔中来。各单位综合每名同志日常表现、专业水平以及岗位要求，研究确定推荐考核对象，经业务部门考核后选拔出胜任岗位的专业人才。工作实践中，他们还建立“人才储备池”，动态选拔补充专业技术岗位人员，常态化组织专业技能培训，为有需要有爱好的士兵提供技能升级平台。

“入伍前我就获得了中级面点师资格证书，本以为这项技能派不上用场，没想到通过岗位遴选考核，我如愿成为一名炊事员。”中士卢鹏欣喜地说，一定要发挥自己的特长，让战友吃出好身体、吃出战斗力。

据支队领导介绍，这项举措实施以来，士兵岗位适应时间有效缩短，工作热情和效率明显提升，10余名士兵通过遴选考核走上了新岗位。