匡正选人用人导向

　　匡正选人用人导向

　　■陈 新 魏鹏飞

　　“改进干部考核工作，提高知事识人穿透力精准度。”习主席在中央军委政治工作会议上的重要讲话精神，为新时代树立选人用人正确导向指明了方向、提供了根本遵循。锻造堪当强军重任的优秀干部队伍，必须避免“劣币驱逐良币”的情况发生，始终坚持军队好干部标准，持续匡正选人用人导向，不断开创能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的新局面。

　　“劣币驱逐良币”的金融现象，古今中外早已有之。为了避免这一情况发生，各国都会采取主动干预措施，积极回收劣币，确保良币正常流通。军队干部队伍建设同样需要避免“劣币驱逐良币”的情况发生，切实提高人才培养使用效益，提高干部队伍建设整体效能。

　　“用得正人，为善者皆劝;误用恶人，不善者竞进。”选贤任能从来都是一个国家、一支军队的“存亡之本、治乱之机”。战争年代，百战生百将。几场恶仗打下来，孰优孰劣一目了然，谁上谁下战绩为凭。和平时期，缺少战争的辨识，难以区分“良币”与“劣币”。倘若出现会来事的排挤会干事的，善钻营的淘汰善谋战的，不仅会搞坏风气，还会损伤广大官兵干事创业的积极性，严重削弱部队的凝聚力、战斗力，给强军兴军事业带来伤害。

　　基层调研座谈发现，盼头是许多官兵、文职人员反复提及的一个高频词。盼头是什么?就是能者上、庸者下、劣者汰，靠素质立身，凭实绩进步;就是给予广大官兵公平成长的空间和公正进步的机会，不让老实人吃亏，不让钻营者得利。一个人有了盼头，就有干劲动力，就能全身谋事，无需侧身谋人，人才自然就会如雨后春笋般茁壮成长;没了盼头，就会苦闷难熬，聪明才智得不到充分发挥，出现“千里马”歇步、“老黄牛”撂挑、“明白人”靠边站甚至被淘汰的现象。

　　毛泽东同志曾指出：“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数才德兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。”选人用人是干部队伍建设的指挥棒，是政治生态的风向标。能否突出政治标准、打仗能力和廉洁自律，把组织放心、群众满意、官兵服气的好干部选出来、使用好，直接关系军队建设全局和应对强敌军事斗争准备。

　　选人有准头，干部就有盼头。各级党委和领导干部要坚持把公道正派贯穿选人用人全过程，不以私情废公事，不拿原则做交易，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，营造优秀人才脱颖而出的政治生态。要坚持优秀优先、有为有位，对于那些政治纯洁可靠、素质全面过硬、精于谋战务战、工作实绩突出、廉洁放心托底的干部，敢于打破论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，该提拔的坚决提拔、该重用的大胆重用。特别是对优秀年轻干部，看准了就要合理使用、重点培养，及时放到备战打仗一线、吃劲要紧岗位和急难险重任务中摔打磨练，真正把好干部放在关键处、用在关键时。要压实集体把关和监督审查责任，对用人失察失误的严肃追究责任，切实以强有力的制度规矩保证好干部标准落到实处。