山东省庆云县军地合力加强人武部事业编制人员和专武干部队伍建设

　　山东省庆云县军地合力加强人武部事业编制人员和专武干部队伍建设

　　立起硬杠杠 鼓足精气神

　　本报讯 高金岗、特约记者于斌报道：“7名事业编制民兵教练员全部通过资格认证考核，3名新任职基层武装部长在省军区考核中取得优异成绩并受到表彰……”近日，山东省庆云县人武部召开基层建设形势分析会，事业编制人员和专武干部队伍抓建成绩喜人。

　　谈及缘由，县人武部领导告诉记者：“这得益于军地联合出台的《庆云县专职人民武装干部及县人武部事业单位人员考核实施办法》(以下简称《办法》)，给我们提供了抓手和遵循。”

　　据悉，事业编制人员和专武干部虽受人武部管理，但职务提升、工资待遇等由地方相关部门负责，导致部分人员出现“短期思想”“过渡意识”。

　　为打破被动局面，人武部领导研究决定，从政策制度入手，联合县委组织部、人社局出台文件，对事业编制人员和专武干部考核内容、程序办法、结果运用等予以明确规范，强化他们爱武精武意识，提振专武兴武精气神。去年底，该《办法》正式实施。

　　“和以往考核规定相比，该《办法》突出‘训’的考评，通过实行一票否决，立起精武强能鲜明导向。”谈及文件，县民兵训练基地事业编制教练员刘国升感触颇深。去年下半年，他参加上级组织的民兵教练员集训比武，由于准备不充分，成绩排名靠后。今年初，刘国升汲取教训，加班加点苦练教学技能，最终在军分区组织的考核中逆袭，被评为“优秀教练员”。

　　“对专武干部的考核评价，除个人军事素质外，服务备战打仗工作完成情况也是考评的重要内容。”人武部领导介绍，他们将兵役征集、民兵整组、战备训练列入考核评价体系，分别进行赋分排名，综合衡量确定考评档次。在考评组织实施上，明确专武干部由人武部和有管理权限的组织、人社部门联合考核，并以军事机关意见为主。为确保考核成绩客观公正，他们建立纪实评价制度，每月对专武干部工作成绩进行记录，下发各乡镇(街道)进行公开公示。

　　“公示榜每月更新一次，自己干得怎样、和别人差距有多大，一目了然，无形中增加了压力，浓厚了赶超争先氛围。”徐园子乡武装部部长陈国新告诉记者。

　　立起考核评价硬杠杠，鼓足干事创业精气神。一段时间以来，庆云县人武部捷报频传：2024年下半年大学毕业生征集比例创历史新高，参加军分区岗位练兵比武考核，获2个单项第一……对此，该县人武部领导信心满满：“我们将持续用好考核‘指挥棒’，形成为战谋战、想事干事的浓厚氛围。”