江西省军区改进年度考核方式方法：年终平时并重 线上线下结合

　　江西省军区改进年度考核方式方法——

　　年终平时并重 线上线下结合

　　■邱欣江 本报记者 郭冬明

　　“这次年终考核虽出现小失误，但好在年度考核不是‘一考定乾坤’，总体成绩没有受到太大影响。”日前，江西省军区对所属人武部全面建设和年度工作完成情况进行线上讲评，看着屏幕上的年度考核成绩，兴国县人武部领导遗憾之余也有欣慰。

　　“过去，往往以年终考核成绩作为评定一个单位年度建设成效的最终依据，但这种做法未必能够全面反映单位建设的真实水平。”该省军区机关某局领导介绍，2024年以来，省军区改进年度考核方式方法，将年终考核和平时考核有机结合，适度提高平时考核比重，围绕中心工作、日常业务、阶段目标以及省军区赋予的大项任务完成情况等内容进行考评，实现“评”在年终、“考”在全年。

　　2024年初，该省军区党委成立考评工作组，按照平时考核和年终考核并重的思路制订考核计划——平时考核采取季度考的方式检验日常工作成效;年终考核以线上和线下两种方式展开，线上针对领导干部进行随机问答，检验临机指挥处置能力，线下针对练兵备战实际，对民兵分队遂行任务能力进行考核。

　　“高安市是重要的物流汽运集散地，在国防潜力调查中，人武部是否与政府和有关企业协会签订保障军用物资运输的协议?”在线上考核现场，记者看到，全区所有师团单位主官全程在线，考评组随机提问、打分。

　　“伤员右小腿离断伤大出血，立刻建立静脉通路”“伤员股动脉破裂，异物堵塞气管，呼吸困难，立即供氧”……在资溪县民兵分队线下考核现场，记者看到，民兵医疗救护分队判明伤情后，紧急展开救治。与以往考核不同的是，现场考核情况还通过视频系统实时回传指挥所，各级指挥员依据现场突发情况进行决策指挥，同时考察指挥员的指挥能力和民兵分队间的协同配合。

　　“临机抽选考核对象、确定考核内容，考核难度较以往明显提升。”资溪县民兵医疗救护排排长李黎说，虽然考核中有两名民兵忙中出错，因床位安置不合理、伤员急救流程不规范被扣分，但他们输得心服口服。

　　“年终考核和平时考核并重的考核方式，进一步激发了所属人员干事创业的内生动力。”该省军区领导介绍，目前，全区各单位人员心思精力更加聚焦主责主业，工作热情更加饱满。