创造拴心留人良好环境——新疆军区某师抓好士兵选晋工作的启示

　　创造拴心留人良好环境

　　——新疆军区某师抓好士兵选晋工作的启示

　　■邓炜健 谷文峰 赵治国

　　“战士选晋热情高涨，留队名额竞争激烈……”前不久，新疆军区某师春季士兵选晋工作展开，军士留队意愿普遍较高。

　　该师练兵备战任务繁重，高原驻训时间较长，为何大家还争着留队?

　　“战士们都渴望成长进步，觉得留在部队干有奔头。”该师人力资源科赵干事介绍，新的军士制度施行后，为营造拴心留人良好环境，他们对照各级军衔晋升标准条件，提前选送有长远发展愿望的战士参加晋升培训，保证兵员队伍的专业年限、技能水平、培训经历等，符合上一衔级的晋升要求，让大家的成长进步更有获得感成就感。

　　“虽然驻地环境无法改变，但内部氛围、生活条件已经大为改善。”该师某合成团三级军士长张杰说，师党委连续两年将“兵情恳谈会”开到基层一线，让大家有意见敞开讲、有难处尽管提。会后，各级按照责任分工，逐个明确整改时限和解决措施。“现在不仅伙食营养丰富，暖气烧得热乎，官兵遇到家庭矛盾困难、家属随军就业、子女入托入学等问题，组织也积极帮助解决。”

　　“心气顺了，笑容多了，想继续干的心思也就更坚定了。”近日，一级上士曾阳在机关协助下，很快办妥家属随军手续，领到了新装修的公寓房钥匙。走进这个可以拎包入住的新家，他和妻子别提多高兴了。

　　“拴住心只是第一步，按照战斗力标准选优留强才是关键。”该师领导说，针对“初级军士选晋意愿强组织难抉择、中高级军士想留队但专业缺编制”的情况，他们区分层次，分别制订人才保留办法。

　　初级军士选晋中，该师坚持公平公正原则，对照预选对象的练兵备战实绩和岗位编制需求，一次性下达晋升指标，把权力交给基层，把政策向战士倾斜;抓实公示环节，扩大群众参与度、增加选晋透明度，各级纪检监察部门、基层风气监督员全程参与。选晋意愿强烈的上等兵小王，对个人入伍后的综合表现进行衡量后，预估自己会排名靠前。群众测评和党支部推荐结果一公示，与他的心理预期一致。

　　中高级军士选晋中，该师打破建制跨单位保留练兵备战急需骨干人才，将同专业不同单位的军士，进行集中考核评价，避免骨干人才因编制限制错失晋升机会。去年以来，该师先后跨单位晋升7名高级军士，让他们得以在各自岗位上继续发光发热。

　　为成长成才提供平台，营造舒适的内部环境，按照战斗力标准选优留强……一系列实在管用的措施推出后，该师战士选晋意愿更强，练兵备战劲头更加高涨。