广东省广州市海珠区为缓解武装工作人少事多矛盾打造高素质专武干部队伍

　　广东省广州市海珠区为缓解武装工作人少事多矛盾

　　打造高素质专武干部队伍

　　本报讯 陈美、郑越报道：“从退役军人到专武干部，变换的是岗位，不变的是初心!”日前，广东省广州市海珠区举行专武干部任命仪式，龙凤街道武装部新任部长曹景碉的代表发言引发全场共鸣。值得一提的是，与他一同接受任命的18名专武干部，均为退役军人。

　　“地方机构改革调整后，基层武装工作更趋繁重，只有提升专武干部能力素质，才能有效缓解人少事多矛盾。”在海珠区人武部领导看来，退役军人思想政治觉悟高、军事素养过硬、工作标准高执行力强，非常适合武装工作。为此，2024年10月，他们联合区委组织部出台《专职武装干部任免办法(试行)》，要求新选拔的专武干部必须是退役军人，拥有本科以上学历，确保队伍源头过硬。

　　在把好入口关的基础上，海珠区着力抓好专武干部培训，组织新任专武干部开展为期两周的封闭式集训，邀请国防动员专家围绕潜力调查、民兵整组、兵员征集等专题进行授课，帮助他们快速熟悉业务，并将考核成绩纳入专武干部任职资格评定体系，以考促学。同时，他们建立“老武装+新骨干”结对机制，通过案例复盘、难题会诊等途径，提升专武干部实操能力。

　　在南华西街道武装部，笔者看到副部长姚斌的电脑上贴满业务便签。“从舰艇机电岗位到武装工作战线，既要身份转换，更要专业转身。”这位军队转业干部说。

　　一套“组合拳”下来，海珠区武装工作喜讯频传：2025年上半年征兵“双合格”人数同比提升13%，民兵专业对口率持续攀升，基层武装阵地验收一次性全部达标。素社街道武装部原副部长郭军民，因工作业绩突出，被推荐提拔使用。

　　海珠区人武部领导表示，他们将持续深化专武干部“选、训、管、用”机制，全面加强专武干部队伍建设，促进武装工作提质增效。