表扬必须真实准确

　　表扬必须真实准确

　　■陆军某部某连干部　佘　健

　　“明明刚得到表扬，咋还一副不高兴的样子?”前些天晚点名时，我对取得演讲比赛第一名的战士张辉提出表扬，但他的表现让我很是不解。

　　张辉性格活泼开朗，每次受到表扬都会高兴好几天，工作热情也更加高涨。这次为何如此反常?

　　为此，我找到张辉一问究竟。刚开始，他吞吞吐吐不肯说，再三追问下，才跟我坦言：“现在有的表扬不切实际，感觉受表扬也不是啥光荣的事了!”

　　听了张辉的话，我心头一紧：表扬是激励官兵、凝聚士气的重要手段，为啥大家不认可?经过一番深入调查，我终于摸清了原委。

　　原来，前段时间，连队推出一项新举措：每周末集中表扬一周来的好人好事。表扬材料原本由连值班员收集整理，但有的值班员由于工作任务繁重，又担心好人好事被漏掉，就让各班排自行上报。

　　有一周，张辉工作积极，还被评为“内务标兵”。班长便叮嘱他把自己一周的良好表现写下来，交给值班员。在班长“指点”下，张辉将自己的表现写得很“生动”，最终如愿受到表扬。

　　接下来的一周，张辉和班里战友们都受到了表扬，原因是“帮助机关高标准完成物资搬运”。这让他有些不解：当时搬运物资，由于经验不足，明明浪费了不少时间啊!

　　原来，整理好人好事时，张辉所在班排“乏善可陈”，出于维护“集体荣誉”的考虑，战友便将搬运物资的经过“润色”了一下，报了上去。值班员没有核实，直接进行了表扬。由于名不副实，张辉听了觉得有些尴尬。

　　类似“失真”的表扬不是个例。我进一步了解到，由于值班员让官兵自己上报好人好事，有的官兵便夸大其词，时间一长，导致大家觉得连队的表扬失真，慢慢也就不太在乎了。

　　出现这样的情况让我始料未及，心中暗自警醒：表扬好人好事为的是鼓舞干劲、推动工作;如果表扬很随便，或者内容有水分，可能效果适得其反，也会伤害那些踏实肯干、积极进取的官兵。

　　利用开连务会的时机，我将这个问题抛了出来，引导连队骨干讨论分析。大家纷纷感到，表扬必须真实准确、实事求是，表扬失真反而影响兵心士气。

　　会上，我趁热打铁，带着大家学习《军队基层建设纲要》中关于发扬民主的相关要求，研究改进表扬好人好事的办法。

　　经过集思广益，连队成立了由值班员、思想骨干和风气监督员组成的“事迹采集小组”，通过观察日常表现、征求官兵意见、查看工作实绩等手段，真实反映上报连队的好人好事。

　　3000米跑成绩提升15秒，利用课余时间设计1期教育板报，主动与新兵结成帮扶对子……过了一段时间，我发现，连队值班员表扬好人好事更加平实具体，也没有官兵表示质疑了。

　　(李锦龙、本报特约通讯员王轶整理)