江苏省无锡市完善国有企业专武干部选拔培养机制

　　江苏省无锡市完善国有企业专武干部选拔培养机制

　　为兴武强企选育良才

　　本报讯 相柯、特约通讯员翟沁烨报道：“您曾在部队服役，还在区发改委任过职，经历比较丰富。如果由您来负责企业武装工作，您认为该如何让企业优势转化为国防动员优势?”近日，江苏省无锡市军地联合成立工作组，对拟任国有企业武装部部长后备人选进行考察。

　　“国有企业作为国有经济的主要载体，创新要素集聚，产业基础雄厚，蕴藏丰厚国防动员潜力。”无锡军分区领导介绍，为了统筹好强企与兴武的关系，架起企业与国防动员机构之间的桥梁，该市积极推进国有企业武装部规范化建设。随着企业武装部的陆续建立，专武干部选配工作被摆在重要位置。

　　硕大的电子广告屏，滚动播放着征兵公益宣传片，路过的人们不时驻足观看。下半年征兵季，宜兴市体育中心、森林公园等文旅热门打卡地，高频次投放征兵广告。宜兴市征兵办负责人说：“这得益于城建文旅集团武装部部长陆蕴锋的支持。他曾在高塍镇任武装部部长，到企业任职后，把武装工作经验与企业优势相结合，利用集团文旅宣推资源助力全市征兵宣传，取得良好效果。”

　　“选配国有企业专武干部，军事素养、国防观念、管理和技术水平是我们考察的重点。”无锡军分区机关某处领导姚晓湖介绍，该市军地联合出台《关于加强新时代“四类”基层武装机构建设的实施办法》，明确企业专武干部应从具有大专以上学历的退役军人、行政管理岗位人员、生产骨干中选配，任命程序按照企业党组织提名推荐、军地联合考察、军事机关任命的程序进行。

　　“恶劣气候下，如果仅靠人工值守、排险，不仅效率低，还不安全，工作方式必须改进。”防汛防台风训练是无锡市军地每年都要开展的重点课目。今年，锡山环能集团有限公司高级工程师、武装部部长陈伟杰，带领一支由市政一、二级建造师组成的技术分队，对易冒易涝路段进行勘测和建模分析，为指挥机构提供了更精准的决策依据。

　　“在高新科技类企业中，技术型武装部部长占不小比例。”无锡军分区领导介绍，企业性质不同，人才来源不同，专业能力自然不同。为提高国有企业专武干部军政素质，该市把企业推荐人选全部纳入乡镇一级专武干部资格认证考核体系。如今，在该市国有企业中，有相当一批像陈伟杰这样“军政兼通、指技合一”的复合型人才走上武装部部长岗位。

　　据统计，无锡市国有企业武装部数量占基层武装部总数的25%左右，随着资格认证和选配工作的有序推进，国企专武干部编配率稳步提升。