广东省湛江市年终考核既设“负面清单”也立“正向标杆”

　　本报讯 王伟、特约记者杨胜其报道：“未按要求及时配备专武干部，扣1.5分;年度武装工作经费拨付率仅70%，扣3分;抽考的1个基层武装部库室建设滞后，扣2分……”岁末，广东省湛江军地联合党管武装考核告一段落。记者翻阅考核评分明细表看到，10个县(市、区)考核由高到低一目了然，同时附有考核扣分发现的各种问题。

　　湛江军分区政委谢道武介绍说，今年上半年，湛江市委召开议军会，明确每年年底由军分区牵头对各县(市、区)进行党管武装考核，并明确增加武装工作考核占地方“四个全面”绩效考核比重，引导地方进一步加强党管武装工作力度。

　　为切实发挥好考核“指挥棒”作用，12月上旬以来，军分区政治工作处联合市委办下发组织年度党管武装考核的通知，明确9个方面35个小项考核细则和赋分值。军分区抽调机关各处业务骨干，市委办抽调组织、宣传、退役军人事务、财政部门人员组成军地联合考核组，在组织考核业务培训的基础上，采取“一把尺子”量到底的做法，对所属10个县(市、区)党管武装工作进行逐项现地量化评分。

　　记者随军地联合考核组现地考核时看到，他们采取“静态检查、电话抽查、现地核查”等形式，重点对民兵整组、兵员征集、专武干部配备、基层武装部规范化建设、武装工作经费落实等情况逐项量化打分，最终由考核组组长当面反馈考核成绩和问题清单，受考单位军地领导现场签字确认。本次考核中，除了“负面清单”扣分细则外，还设置了“正向标杆”激励加分项目，对考核中发现的创新性做法、特色亮点工作以及重大任务完成等内容，由考核组认定并予以加分。

　　考核一结束，考核组就向市委、市政府、军分区专题汇报考核情况，并将考核成绩拉榜排名、通报全市。同时，结合年度县(市、区)人武部党委第一书记党管武装工作述职会议，由军分区党委第一书记对联合检查情况进行通报讲评，通过面对面指问题，一对一压实党管武装工作责任。