破除“唯资历论” 让人才培养和单位建设发展焕发活力

　　莫以资历论能力

　　■李润杰　姜继伟

　　“指导员，我不想参加这次比武了。”“怎么回事?你这段时间状态很好，怎么突然要放弃?”前段时间，第74集团军某旅计划开展比武活动。得知消息，官兵们个个摩拳擦掌，踊跃报名。该旅支援保障二连战士杨朝向各方面能力素质都很突出，便也报名参赛，顺利通过各项选拔后，成为连队推荐的参赛队员之一。然而，正当各参赛队为此次比武加紧训练时，杨朝向却找到指导员张雷，请求退出。

　　自从入选参赛队之后，杨朝向在训练场上格外认真，还经常利用休息时间进行补差训练，在连队组织的各项考核中表现也越来越出色。他的临阵请退让张雷十分不解。经过一番了解，张雷得知，原来此次代表连队参加比武的人员除了杨朝向外都是经验丰富的老班长，资历尚浅的他在一群老军士中显得格外惹眼，不少人对此议论纷纷：“年纪这么小，能有多大能耐”“那么多老班长都没参加，他去了可别拖后腿”……本就因为缺乏经验而略感不安的杨朝向在听到别人的议论后变得更加惶恐焦躁，最终产生了放弃比武的想法。

　　“杨朝向虽然年轻，但他出色的能力素质大家有目共睹，此次获得参赛资格也是他凭借自身实力经过层层筛选的结果，不应只因‘资历浅’‘年龄小’就要受到如此非议……”张雷将这件事带到了连队会议上，大家相继发言展开热烈讨论，最终得出一致结论：资历深的骨干固然阅历更为丰富，能够在关键时刻压得住阵，但资历不等于能力，“唯资历论”势必影响人才培养和单位建设发展的活力。

　　随后，张雷在会上明确，要破除“唯资历论”思想，以辩证的眼光看待资历与能力的关系。在选准用好能力强的资深骨干的同时，也要在大项任务中，多给有能力有潜力的年轻士兵一些信任，积极为他们搭建平台，努力营造出比学赶帮超的干事创业氛围。

　　解开了心结的杨朝向重新投入到紧张的训练中，最终凭借过硬素质取得优异成绩。连队官兵备受鼓舞，越来越多的年轻战士开始在各类比武竞赛中崭露锋芒。