本报讯
孙健、熊伟报道：5月下旬，吉林省长春警备区联合市委组织部，对全市专武干部进行素质考核认证。这是该警备区针对部分专武干部专武不专等问题，采取的务实举措。
“专武干部是推动国防动员和后备力量建设的基层一线指挥员。”该警备区动员处处长王建军介绍，近年来，受地方机构合并、选举换届、干部交流等因素影响，全市有近半数专武干部未参加过业务培训。
对此，该警备区联合市委组织部制定《专武干部考核认证实施办法》，按照“每年轮训三分之一，三年为一周期”原则，每年拿出两周时间组织培训;围绕军事理论、本职业务、军事技能等方面，按照理论辅导、分类训练、考核认证等步骤组织实施;充分利用民兵整组、专武干部例会、民兵训练、征兵等时机，对专武干部进行业务辅导，促进基层武装工作落实。
与此同时，他们将专武干部素质认证考评，纳入军地两级表彰奖励范畴通盘考虑，定期开展优秀专武干部评选表彰活动，对工作业绩突出者，由军事部门会同地方相关部门，依据相关规定给予奖励，并优先推荐提拔使用。
着力培养武装工作明白人，有力推动了武装工作落地落实。日前，该市对基层武装部建设情况进行检查验收，全部达到标准要求。
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