江苏省军区：打通惠军利兵“最后一公里”

　　江苏省军区组织人力资源业务骨干集中培训

　　打通惠军利兵“最后一公里”

　　■王 进 朱 峰 孙宏武

　　“多亏军分区政治工作处干事熟悉业务，提醒我在作战部队连续工作超过3年，孩子参加中考符合加分优待政策，这才及时办理了相关手续。”近日，江苏省扬中市人武部部长仇荣军收获惊喜。

　　军事政策制度改革开展以来，国家和军队出台诸多惠军利兵好政策，但改革调整后，国防动员系统师、团级单位人力资源业务人员对涉及官兵切身利益的福利待遇政策存在理解不透彻、把握不精准等问题，影响了福利待遇末端落实。

　　针对这一问题，江苏省军区政治工作局以增强政策制度执行力、提高能力素质为重点，组织各军分区(警备区)人力资源业务骨干进行为期3天的集中培训，打通惠军利兵“最后一公里”。

　　集训前，该省军区人力资源工作人员深入各军分区(警备区)调研，了解新军事人力资源福利待遇政策执行情况，收集各单位在执行过程中遇到的难题，精心设置培训课程内容。集训期间，他们邀请省军区人力资源业务骨干作专题辅导，采取案例教学、讨论交流等方式，帮助参训人员精准把握政策规定，拉直心中问号。

　　笔者翻开培训计划看到，课程内容包括“军人父母享受医疗优待办理”“新的军人休假规定”“军娃就近优先入园入学”等官兵关切的问题。同时，他们还编制印发新人力资源福利待遇政策应知应会手册，使参训人员一看就明白、照着就能做。

　　“这次集训帮助我全面系统掌握福利待遇方面的相关政策，让我对提高政策执行力更有信心。”宿迁军分区政治工作处干事万东明告诉笔者，从作战部队交流到国动系统后，面对各类人员的福利待遇诉求，他时常需要请示上级机关，影响了工作效率。集训中，他积极请教福利待遇政策疑难问题，总结常见矛盾难题，梳理汇总应对手册。

　　“官兵实实在在受益，惠军利兵政策才算真正落地落实。”该省军区政治工作局领导表示，把好政策用足，让改革红利惠及每名官兵，大家都有获得感，工作就会更有干劲。

　　集训结束后，各军分区(警备区)组织辖区人力资源相关人员培训也提上日程。“军人住房公积金如何使用与管理”“文职人员就诊如何报销”……在淮安军分区，刚参加完省军区集训的军分区人力资源干事马兆跃，正逐一解答参训人员提出的问题。

　　今年以来，该省军区为多名官兵、文职人员和职工办理申领子女保教费、父母赡养补助、职工养老金等事项。“在组织的关怀下，我们职工的养老保障有了很大改善。”前不久申领到职工养老金的镇江市京口区人武部职工张伟说。