海军第971医院坚持文职人员培养与使用并重

海军第971医院坚持文职人员培养与使用并重——

走上一线岗位 经受全面锤炼

■王 豪　蔡 晔

“此次需保障600余人，除担架、血压计等常规设备和药品外，还要配备自动体外除颤仪等急救设备……”前不久，海军第971医院承担某学院新学员徒步拉练的医疗保障任务。出发前，派驻门诊部负责人、文职人员朱连广组织医务人员再次核查清点医疗物资。

制订突发情况预案、提前开展健康宣教、做好后续跟踪治疗准备……走上领导岗位不久的朱连广提前计划、周密部署，力求高标准完成任务。

“许多文职人员用实际行动证明，他们也有一副铁肩膀，也能挑起重担子。”医院领导表示，院党委坚持尊重文职人员的主体地位，在工作上高看一眼、厚爱一分。近年来，他们配备38名文职人员担任科室护士长，近期又选拔2名文职人员担任科室负责人。

前不久，上级通过了派驻门诊部改造方案，朱连广需立即牵头制订医疗服务流程和相关细则。这既是对他个人能力素质的考验，也是对医院选人用人的检验。

着眼人员数量多、轮训批次多、需求类型多等实际情况，朱连广按照“重心前置、保障前移、服务前出”的工作思路，在带领门诊部人员做好日常医疗保障工作的同时，利用巡诊时机开展学习调研。后来，经向上级汇报沟通，他们还在派驻门诊部建立门诊医生工作站，选派专家定期坐诊，使优质医疗资源更加惠及官兵。

5名文职人员参加亚丁湾护航任务、30余名文职人员加入某医疗队、180余名文职人员赴辽宁舰医务中心轮训……这几年，一大批文职人员在执行多样化保障任务中光荣立功。“希望更多文职人员有历练机会，把专业技术、医疗用品、医学知识送到有需要的地方。”正在执行“和谐使命-2024”任务的急诊医学科护士长、文职人员于凤表示，此次医院派出执行任务的队员中，文职人员占比过半，大家在实践中摔打磨砺、成长成才，有效提升了保障能力。