西部战区空军某旅注重发挥荣誉激励作用

西部战区空军某旅注重发挥荣誉激励作用——

“点赞墙”辉映“先锋榜”

■曲喜洋 解放军报记者 张磊峰

“王荣斌在障碍训练时主动示范，战术动作标准，点赞！”“上次野外驻训，王荣斌主动揽下最苦最累的活儿，给大伙作出了榜样！”前不久，西部战区空军某旅某连战士王荣斌看着自己的名字多次出现在“点赞墙”上，内心欣喜不已。

“良言似春风。一句发自肺腑的肯定和表扬，能激发官兵的奋进斗志。”谈及王荣斌的转变，该连指导员旺加很是感慨。

王荣斌刚入伍时，性格内向、沉默寡言，体能基础也与同批战友有着不小的差距，训练中常常掉队，平时也喜欢独来独往。对此，连队干部骨干多次找他谈心，还给他量身定制训练计划，可效果并不理想。旺加看在眼里，急在心里。他意识到，传统的谈心说教和常规的训练帮扶，对于激发王荣斌的内生动力，作用十分有限。

经过研究讨论，连队党支部决定探索实行即时激励，开展“我为你点赞”活动，专门设立一面“点赞墙”，区分“暖心瞬间”“训练突破”“担当作为”3个版块，引导官兵点赞更加具体清晰；专门辟出“匿名点赞”区，方便不愿透露姓名的官兵使用……

驻足“点赞墙”前，记者发现一条留言别具一格：一张彩纸上画着热气腾腾的姜汤碗，配文是“炊事班是大家永远的依靠！”原来，上周一次体能训练时突然下雨，炊事员郭龙朴利用午休时间熬制姜汤送到各班排，为大家驱散寒意，被列兵陈小雨“实名表扬”。

提及此事，郭龙朴眼眶有些发红：“以前总觉得灶台离战场很远，现在才明白，让战友们吃好、吃出健康，也是战斗力建设的一部分。这条点赞留言，是对我的最好鼓励！”

“以往评功评奖有固定周期，很多小进步容易被忽略，现在只要表现突出，当天就能在墙上‘留名’。”旺加向记者介绍，这种激励方式虽没有荣誉证书或奖章的“分量”，却以其独有的及时性、灵活性为官兵所推崇，让大家在“点赞”与“被点赞”中形成情感共鸣，增进战友情谊。

一次考核，王荣斌成绩不算拔尖，但较之前进步很大，战友们纷纷在“点赞墙”上给他留言。从那以后，王荣斌像换了一个人似的，主动向战友请教训练技巧，每天给自己“开小灶”。渐渐地，他的体能有了显著提升，参加考核不再是拖后腿的那一个，性格也变得乐观开朗起来。

不久后，旅机关组织调研时，注意到该连的做法，也听说了王荣斌的成长故事。

“为啥一次点赞能起到这么大的作用？”在后续观察中，该旅政治工作部领导发现，像王荣斌这样因被点赞而积极改变的战士不在少数，他们的训练热情和工作积极性较以往都高涨了不少。

“以前总觉着自己表现平平，没啥出彩的地方，但想到自己的努力能被战友们看见和认可，我就想再进一步”“被战友点赞是光荣，更是动力，我还需要加把劲”……听着官兵的真切感受，这位领导决定将这一做法带回机关，研究如何让更多官兵受益。

不久后，旅党委出台了日常激励实施办法，机关相关科室深入一线指导，帮助各单位建立完善制度机制。最终，各连普遍设立“点赞墙”，又在墙上醒目位置张贴“先锋榜”，使官兵的日常表现和取得成绩都能得到充分展示。

实践中，各连可以根据自身实际，明确上榜内容和评选标准，聚焦“训练硬、作风实、贡献大”3条主要依据，结合每日讲评、任务复盘、行政例会等时机，通过班排推荐、官兵公议的方式组织评选，定期更新。

此举一经推出，顿时点燃了官兵的训练热情，大家都铆足了劲想要“榜上有名”。

一次比武考核，列兵周新人在操作装备时出现失误，没有取得名次。看着身边战友纷纷登上“先锋榜”，他心生羡慕，决定奋起直追。此后，他一有空就钻进装备操作间，进行学习钻研，逐渐掌握了各种技术动作。

再次参加考核，装备遭遇强电磁干扰，周新人灵活精准操作，以明显优势顺利“通关”，并如愿登上“先锋榜”。这一幕，被战友们记录下来，写成一条条点赞留言，贴在了“点赞墙”上。

点赞就是激励，上榜就是肯定。目睹周新人后来居上的过程，下士赵宏海深受鼓舞。

一次5公里武装越野考核，他比第一名用时慢了将近一分钟。对此，他没有轻言放弃，在自己的体能训练登记本写下这样一句话：“风急浪高，我偏要乘风破浪。”

别人平时跑5公里，他跑8公里；别人进行三组力量训练，他咬着牙再加练两组。经过3个月的磨砺淬炼，登记本上的成绩曲线一路上扬。夺冠那天，在战友们见证下，赵宏海把自己的名字和照片贴上“先锋榜”。

一面墙凝聚兵心士气，一张榜激发奋进力量。“点赞墙”与“先锋榜”交相辉映，已成为各连富有特色的激励方式。记者了解到，下一步，该旅将进一步整合资源，把“点赞墙”“先锋榜”相关内容纳入荣誉档案建设，并定期组织“强军先锋”事迹报告会，让基层一线的“微荣誉”汇聚成激励官兵矢志强军的“大能量”。

记者手记

荣誉激励也要讲“时效”

■张磊峰

一面“点赞墙”，见证基层官兵的成长蝶变；一张“先锋榜”，激荡奋斗强军的磅礴力量。西部战区空军某旅的生动实践启示我们：荣誉激励既要有传统仪式的庄重感，更需注入即时互动的“烟火气”，让每一份付出都被看见，让每一次进步都有回响。

过去，一说起荣誉激励，就会想到年终岁尾的评功评奖，往往周期长、门槛高，官兵许多日常闪光点如同沙滩上的贝壳，未及拾取便被潮水淹没，而“即时激励”恰恰能解决这个问题。当训练场的一个标准动作、驻训地的一碗暖心姜汤都能被认可点赞，其对官兵起到的作用，有时可能并不逊于一次隆重的表彰。

基层智慧的可贵，在于它总能捕捉到最真实的情感需求。从“点赞墙”上的夸奖，到“先锋榜”上的激励，再到日常工作讲评中的表扬，这些看似微不足道，却处处体现出对官兵主体地位和首创精神的尊重。

强军兴军的伟力，存在于广大官兵的内心，关键在于能否被最大限度激发出来，并持续保持下去。具体到荣誉激励方面，除了加大“力度”、传递“温度”，还应讲求“时效”，即“奖”当其时、“励”要及时。新修订的《中国人民解放军纪律条令》明确，平时奖励“也可以根据工作任务完成情况及时实施”。希望各部队以学习贯彻新条令为契机，进一步创新荣誉激励机制和形式，持续激发官兵干事创业热情动力。