四川省渠县人武部激发职工干事创业热情

　　四川省渠县人武部激发职工干事创业热情

　　增设管理岗位 拓宽成长渠道

　　本报讯 刘书林、邓杰祥报道：前不久，在四川省渠县人武部，邓艳江等6名优秀职工从工勤岗转到管理岗的消息，在职工队伍中引发关注。

　　邓艳江是一名退役军人，2017年退役后安置到渠县人武部职工岗位，后加入县民兵应急连。近年来，他多次带领县民兵队伍参加省军区及军分区组织的比武竞赛，并取得优异成绩，被达州军分区、达州市政府联合表彰为“成绩突出民兵个人”。

　　“民兵训练中心、装备仓库为正股级单位，部分像邓艳江这样的优秀职工长期滞留工勤岗。久而久之，干事创业积极性难免受到影响。”渠县人武部领导介绍，为此，他们多次对接县委组织部、县委编办、县财政局等地方职能部门，探索岗位编制改革方案：把下辖的民兵军事训练中心和民兵装备仓库进行合并，机构级别由正股级调整为正科级并增设管理岗位。方案明确，人武部现有工勤岗职工可由工勤岗转为管理岗，转岗后其工人身份不变，享受管理岗待遇。方案经县委议军会审议，报县委机构编制委员会和市委组织部批准同意，正式落地。邓艳江等6名职工就是通过军地量化考评，层层筛选，成为首批转岗人员。

　　此次顺利转岗的职工王小涛，平日擅长学习钻研，在民兵整组方面成绩突出，先后被县政府、县人武部表彰为“民兵工作优秀个人”，被市政府、军分区表彰为“民兵工作成绩突出个人”。“过去总觉得干多干少一个样，现在职业前景清晰了，干事劲头更足了。”王小涛说。

　　“人武部职工虽然没有穿军装，但在民兵训练、后勤保障等方面发挥重要作用，是人武部建设发展的重要力量。”渠县人武部领导介绍，近年来，他们在人才引进、教育管理等方面持续发力，多措并举加强职工队伍建设：走开面向社会统一招聘和跨单位选调的方法路子，与地方党委政府建立了双向交流机制，进一步畅通人员交流渠道;制定《渠县人武部职工教育管理措施》，明确职工日常管理、综合考评、奖励惩处等内容，提升职工队伍规范化水平。

　　福利待遇方面，他们一方面协调相关部门将人武部职工纳入全县表彰奖励范围;另一方面协调退役军人事务局，将人武部职工挂靠到退役军人事务局工会，依法享受工会相关福利待遇。