明辨是非系列谈丨怎么正确对待成长进步

怎么正确对待成长进步

——明辨是非系列谈①

■陈庆华

开国少将甘祖昌，辞去新疆军区后勤部部长之职，举家回乡务农，并倾其所有，带领父老乡亲修水库、建电站、架桥梁、治红壤，展现出一名共产党员、革命军人应有的高风亮节和本真本色。从将军到农民，从职务上看，他显然没有通常人们眼中的“进步”，但就人生价值和在老百姓心中的分量而言，这何尝不是一种进步？我们不妨揽镜自照，反躬自省。

“弃燕雀之小志，慕鸿鹄以高翔”。追求政治上有所进步、职务上有所提升，是人之常情、无可厚非，但我们不能把成长进步狭隘地理解为职务、衔级、待遇等方面“更上一层楼”，而忽视了理论修养、能力素质、作风品行等方面的进步。按照马克思主义的观点，无产阶级在改造社会、改造世界的斗争中，同时也改造着自己，推动自身不断进步。共产党员、革命军人追求的成长进步，应是将个人的理想追求融入党和国家事业之中，从而实现政治上更加坚定、思想上更加成熟、道德上更加高尚、业务上更加精湛，不断创造自己的价值，创造无悔的人生。

仕途一时荣，事业千古事。如若把职务上的提升作为衡量进步的唯一标准，“大失所望”恐怕在所难免。因为一个单位的领导岗位就那么几个，而且越向上岗位越少。如果抱定错误的进步观不放，一旦“晋升路线”受阻，难免垂头丧气、满腹牢骚。相反，如果把能力升级、本领扩容看作是成长进步，就能时常品尝到耕耘的快乐。

追求什么样的成长进步、怎样追求成长进步？这并不是一个深奥的理论问题，而是每名党员干部都要认真思考和解答的重大人生课题。习主席强调：“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”然而，受“官本位”思想和庸俗“关系学”的影响，“背靠大树好乘凉”“素质硬不如关系硬”“有德才不如有后台”等错误观念，在个别党员干部那里还有市场。那些落马的领导干部中，不少人并没有把心思和精力用在强素质、干事业上，而是盯着位子做工作，掰着指头排顺序，掐着时间算提升，甚至靠“跑、找、要、送”等不正当方式谋求个人进步。

职务进步有尽时，工作进步无止境。“把工作交给我，把进步交给组织”“官无所求，业有所创”“靠素质立身，凭实绩进步”，才是共产党员、革命军人应有的进步观。我们应该进一步强化组织观念，严守组织纪律，相信组织、依靠组织，在职务提升上保持一颗看淡得失的平常心，在事业追求上保持一颗有所作为的进取心，坚决不搞跑关系、找门路、投机取巧那一套。

对党员干部来说，组织是最坚实的靠山、最坚强的后盾。各级党组织应坚持党管干部、党管人才、组织选人，严格按原则、按政策、按规矩、按程序推荐和使用干部。坚决摒弃选人用人上的宗派主义、本位主义、自由主义，坚决反对任人唯亲、跑官要官、人身依附，坚决不能让攀附者成事、让投机钻营者得利。应按照军队好干部的标准培养和选拔干部，真正把那些谋打仗、钻打仗、能打仗的干部选准用好，进一步提高选人用人科学性和公信力。