精准点评：见人见事见细节

　　精准点评：见人见事见细节

　　■庹健聪

　　“张世硕，低姿匍匐时动作不够连贯;王文博，身体协调性还需加强……” 近日，在陆军某综合训练基地某连三班，班长何立强对照“问题清单”，逐一精准点评全班训练情况，战友们一边认真记录自己的短板，一边思考改进办法。

　　此前，在组织工作讲评时，大家常常听到这样的话——“有些同志动作不规范”“个别人员作风散漫”……这些模糊用语，看似照顾了一些人的感受，实则效果不佳，有时还可能起到反作用。一方面是，点评对象不明确，当事人身处其中而不自知。新兵小张就遇到了这样的问题。小张队列动作不规范，班长点评时只是点到“某些同志”，小张并未“对号入座”，直到一周后才被战友提醒改正。另一方面是，一些表现较好的战士误以为是在批评自己，无形中增添了思想负担。班长一句“某些同志战术动作不到位”，让新兵小李自信心受挫，甚至生出了“无论怎么努力，班长也不会满意”的想法。

　　营务会上，大家对此精准剖析，一致认为，模糊点评不利于新兵成长和工作开展，亟待作出改进。

　　于是，一场以“严管厚爱需要精准点评”为主题的整改行动在该营展开。

　　从规范点评用语入手，各连按照“见人见事见细节”的原则，建立新兵问题台账，详细记录训练短板、作风纪律问题。何立强带头实践，为班长骨干作示范。比如，以前点评时泛泛地说“训练不认真”，现在则直接说出到底是谁、哪个地方做得不好。这种一针见血式的精准点评，让新兵们清晰认识到自己的问题所在。

　　考虑到部分新兵心理承受能力较弱，该营同步开展“批评与成长”专题谈心活动，引导新兵正确看待批评。值班员在组织点评时，也会对新兵身上的亮点予以肯定鼓励。某班长在指出新兵小刘“队列训练摆臂过高”后，特意补充说道：“但你纠正错误的态度很认真，只要坚持练习，肯定能取得进步。”这种有温度、讲分寸的点评，更容易被新兵接受。

　　“这种指名道姓式的点评，既有准度又有温度，大家知道错在哪里，努力方向更明确了。”曾因内心敏感而影响训练状态的小赵，在近期战术考核中成绩达到优秀。