湖南省衡阳市激发专武干部干事创业内生动力
“成长有盼头，干事有劲头”
本报讯 谭伊玲、特约通讯员刘娴报道：“应急方案完备、军事教学规范、装备操作娴熟……”6月中旬，军地联合考评组对湖南省衡阳市石鼓区乡镇(街道)专武干部进行全方位考核。结果显示，该区专武干部队伍优秀率达89.8%。“我区专武干部队伍素质的全面提升，得益于衡阳市选管育用全链条机制的推行。”该区区委书记、区人武部党委第一书记说。
“专武干部能力强一分，国防动员根基就实一寸。”衡阳警备区领导介绍，针对专武干部军事素质不过硬、兼职过多等问题，他们会同市委组织部、市委编办、市人社局等部门联合出台《关于进一步加强专职人民武装干部队伍建设的意见》，对机构设置、选配任免、调整交流、考核评定等一系列问题予以规范。为切实解决专武干部队伍存在的“本领恐慌”问题，警备区结合年度训练计划，分批次对全市专武干部集中进行以“军事理论、基本技能、业务工作、组织指挥”为主要内容的“加钢淬火”，全方位提升他们适应岗位、尽职尽责的能力素质。在此基础上，为进一步激活他们干事创业的内生动力，市里还在专武干部晋升、配偶就业、子女入学、看病就医等方面构建全链条优待体系，切实增强他们的荣誉感、获得感和幸福感。
“成长有盼头，干事有劲头。”衡阳警备区领导告诉笔者，在能力淬炼与制度赋能的双重驱动下，全市专武干部队伍建设迎来新的突破。去年以来，有22名专武干部获提拔重用，其中7名直接升任基层武装部长;新配备的专武干部中35岁以下的占比72%，退役军人占比65%，队伍结构实现年轻化、专业化。
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