带兵人手记：成长有目标　进步有方向

　　成长有目标　进步有方向

　　■第74集团军某旅排长　喻佳聪

　　看着游杰选晋中士后，日益成为连队骨干力量，我为自己对他进行引导后带来的转变，感到十分欣喜。

　　去年临近士兵退伍，当时还是上等兵的游杰来找我汇报思想。一直以来，游杰乐观积极、表现出色。那次却见他心事重重，不知有什么挂心事。

　　“排长，我现在很纠结……”原来，眼见离服役期满越来越近，游杰在走和留之间犯了难。若退伍返乡，他能得到一份满意的工作，陪伴在父母身边;若留在连队，他觉得有时自己的才能无法尽情施展，有些顾虑。

　　“我知道你渴望成长进步，只是一时间没明确前行的方向。军人要耐得住寂寞，守得住平凡，在本职岗位上干出不平凡的业绩……”我肯定了游杰的表现，进而摆事实讲道理，引导他遵从内心的选择，从事自己真正喜欢的事业。一番谈心后，我见他脸上仍有犹豫，便让他不要着急做决定，回去好好想一想。

　　“部队是一所大学校，每名官兵都能找到自己成长成才的合适舞台，或许他只是暂时没找到。”思虑一番，我决定留心寻找能让游杰展示才能、收获成长的机会。

　　有一次，为进一步浓厚练兵备战文化氛围，营里计划组建文化宣传小组。想到游杰入伍前曾在家乡政府干过宣传工作，有文字和摄影基础，我便鼓励他报名，游杰最终答应下来。实践中，他充分发挥特长，短短一个月就在多家媒体平台发布作品，受到领导表扬。尝到收获的甘甜，游杰的信心和希望一下子大增。

　　后来，因工作需要，连队打算再培养一名文书兼军械员，并到旅队参加相关培训。因为游杰各项条件都比较符合，我建议他积极争取，他欣然接受。党支部研究后，最终同意推荐他。走上新岗位，游杰尽职尽责、表现突出，去年还如愿选晋中士。有一次他找到我，坚定表示“今后就在部队好好干”。

　　游杰的成长经历让我很受启发。工作中，我对全排人员情况进行仔细摸排，因人制宜，为每名战士规划专属成长路线，帮助他们岗位建功——

　　中士胡涛刚当班长不久，管理经验不足，我有意让他多独立负责一些重要工作，事后带着他复盘总结经验方法。经过锻炼，胡涛干工作越发得心应手，初步立起了形象威信。

　　下士谢朗学习能力强，专业理论功底扎实，去年厂家来队教学新装备的操作使用，我提议让他参加。他不负众望学习刻苦，如今已成长为营里该专业课目的首席教练员。

　　中士姚宗申是排里的专业技术能手，但抗压能力不强，我坚持与他谈心交心，时常给他加油鼓劲，并指导他完成一些棘手工作。渐渐地，姚宗申消除了畏难情绪，还多了一股闯劲，去年底他因工作突出，荣立个人三等功……

　　如今，排里战士奋斗目标明确，干事创业热情持续高涨。

　　这些经历让我意识到，不论时代如何发展，战士们在部队成长成才的愿望是相通的。带兵人要深入了解战士的内心需求和特点优长，多提供平台、多创造条件，使他们获得更多发展机会，推动形成人尽其才的生动局面。

　　(盛子程整理)