10月中旬，战略支援部队某部对30余名现任和拟任士官参谋对象进行专项考核选拔，并组织用人单位与士官参谋双选面试定岗，考核内容包括军事训练、机关业务和综合素质等三个方面。
部队编制体制调整，作训、部队管理、宣传、财务等部门“官转兵”士官参谋应运而生，为优秀士官提供了施展才能的宽阔平台，同时也提出新的更高要求。通过选拔任用，激励广大士官提升自身能力素质，树立竞争择优上岗导向，为精准选拔士官参谋人才、充实机关人才方阵打下坚实基础。
该部将军政基础知识、参谋“六会”技能、机关事务处理等作为考核重点，邀请院校教授、参谋骨干设置考试项目，采取笔试、实操、综合考评、双选面试等方式进行全面考察，通过述职测评、专家评审、集体评议进行综合评定。
参加考核后，士官史结海表示：“我们要积极接受组织的选拔考察，瞄准岗位需要强化业务技能提升综合素质，在最短时间内把自己培养成合格士官参谋人才，为部队建设作出更大贡献。”
京公网安备 11010502045281号版权所有 华夏经纬网
Copyright 2001-2021 By www.huaxia.com
