香港中通社1月8日电 (记者 谭畅)香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡8日表示，2018年至2024年11月，香港中高龄就业计划每年分别录得2574宗、3061宗、2260宗、3340宗、2707宗、3873宗及4055宗合资格就业个案。
香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡 香港中通社资料图片
当天，孙玉菡以书面回覆议员提问表示，劳工处为中高龄人士提供多元化的就业服务，包括推行不同的就业计划，鼓励及支援他们就业。政府通过向雇主发放在职培训津贴，鼓励其聘用40岁或以上的失业求职人士。
2018年至2024年11月，劳工处每年分别录得335宗、547宗、644宗、1177宗、1201宗、1546宗及1666宗获发在职培训津贴的就业个案。
同时，劳工处不断优化措施，提高就业计划的吸引力和有效性。特区政府推出再就业津贴试行计划，鼓励40岁或以上人士重返就业市场。自2024年7月15日推出以来，该计划已录得超过27000名参加者及超过8000宗成功就业个案。
孙玉菡指，劳工处已统一延长雇主在中高龄就业计划下，聘请40至59岁再就业津贴试行计划参加者的在职培训期至6个月;聘请60岁或以上参加者的在职培训期延长至12个月等。他表示，这些雇主可获发的在职培训津贴总金额亦会相应提高。
同时，为应对部分雇主不愿聘请较年长求职者的难题，特区政府鼓励雇主依据“不论年龄，唯才是用”的原则，按统一甄选准则评估应征者或雇员的工作能力。
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