台当局行政团队性骚扰弹劾第一人！ 谢晓星移送惩戒法院

台湾前“原能会”主管谢晓星 图片来源：台湾“中时新闻网”

【华夏经纬网综合报道】台湾地区监察机构17日拍板，弹劾台当局“原能会”前主管谢晓星，细数霸凌、歧视、性骚扰、带头违反防疫规定等四大罪状，移送惩戒法院审理，成为第一个因性平事件被弹劾的行政官员！“监察委员”叶大华指出，“原能会”消极面对调查，未能实时提供受害者协助，故一并纠正“原能会”，并建请台湾地区行政机构速修“性平三法”。

台行政团队首位性平弹劾官员

因去年10月周刊报导谢晓星涉嫌性骚扰，引发社会哗然，台监察机构申请自动调查，今年1月的台湾地区行政机构报告认定谢晓星有性别歧视、性骚扰等状况，将其免职并移送台监察机构调查。叶大华17日公布结果表示，台监察机构弹劾案共13票同意、0票否决，确定弹劾谢晓星，他成为第一个因性平事件被弹劾的行政官员。

叶大华指出，该次调查共访谈16场次、达40人次，根据访谈结果，确认谢晓星多次违反台湾地区“性别平等工作法”与CEDAW公约等，情节重大，依“法”提案弹劾并成立，并有四大弹劾理由。

四大弹劾理由包括：

一、“工作职场霸凌”，谢晓星曾多次在公开场合喝斥员工，并向同仁大喊“你是我的秘书？还是他的秘书？”在场民众见闻，有损公务人员形象；甚至有部属自行制作“老板发飙日行程表”，显见谢晓星情绪失控为持续性行为。

此外，据台湾《联合报》报道，“原能会”某主任因眼疾开刀，复职后曾被谢晓星厉声责骂外型影响机关形象，2021年8月24日至年底，2022年全年，居家办公时间长达1年4个月，连“原能会”主管共识营都未邀请参加。

二、“性别歧视”，谢晓星从2016年5月上任到2023年1月被免职，就职阶段共雇用8名秘书，全数是女性，且面试还会询问女秘书血型、星座及婚嫁计划，皆不符合“就业法规”的规定。谢晓星还规定，女性同仁要请假时需要“当面”向他请假，男性同仁仅须用LINE即可。

三、“性别骚扰”，谢晓星曾数次过度靠近女性同仁，甚至有碰肩的行为，造成同仁不舒服。根据访谈指出，谢晓星常上下打量女同仁、对部属穿着打扮品头论足；谢晓星也曾对女性同仁表示，“台湾最美的风景是人，所以现在看着XXX”。多名同仁在调查时直言：“（对谢晓星的行为）感到恶心”。

四、“带头违反防疫规定”，自2020年起，谢晓星都会与办公室秘书一起用餐，不顾三级警戒期间，做为机关单位主管带头违反防疫规定，尤其秘书因惧于他是最高主管且经常暴怒，也不敢拒绝中午共餐的要求。

然而，台当局行政机构内部还有许多官员涉及性骚扰风波未处理！

“时代力量”民意代表陈椒华昨日爆料，接获内部人士检举，质疑台当局“环保署”某一级主管为性骚惯犯涉及“Metoo风波”，私下询问“环保署”却冷处理，另外也质疑“环保署长”张子敬利用裙带关系滥用升迁制度，滥升蔡俊鸿徒子徒孙及特定人士；且担任环发会董事长的教授蔡俊鸿，滥用公费滥开专咨会折腾公务员，要求“环保署”重视并尽快处理。

呼吁尽速修订“性平三法”

叶大华指出，谢晓星言行举止失格，事证明确，已损及台当局行政团队的名誉，审查委员全数通过弹劾案，谢晓星也成为因为性平事件弹劾的第一位行政官员。

“监察委员”王美玉表示，“原能会”除了主管言行失格以外，对性平事件处理机制也相当欠缺，包括“原能会”始终以“没有人申诉”为由，未启动“立即有效的纠正或补救措施”，未能提供受害者协助，显见“原能会”对“性平工作法”的认知偏误、态度消极，所以纠正原能会。王美玉呼吁，台湾地区行政机构尽速修订“性平三法”，完备相关权势性骚的相关法制。

台湾《中国时报》示意图

不过台湾《中国时报》分析指出，若草率修订“性平法”，未来落实执行恐怕会有困难

民进党从6月初爆发性平事件，台湾掀起“Me too风波”，修订“性平三法”也成为这次临时会的重中之重，但想在短短10多天临时会，解决沉痾多年的性别平权议题，根本是不可能的任务。事实上，各政党在这次性平修法竞相加码，说穿了就是选举到了，不得不回应民意，但无论怎么修，重点是要能落实执行，否则只是沦为口号。

其实包括“性别工作平等法”、“性别平等教育法”、“性骚扰防治法”的“性平三法”，这些法律早就存在，但这次“Me too风暴”却有如星火燎原，原因就出在这些法律无法真正“接住受害者”。有法律学者提到“性别工作平等法”是最难用的法律，职场又是性骚扰的重灾区，20万受雇者曾在职场遇到性骚，却仅2成曾申诉，受害人求助无门。

要在这次临时会完成“性平三法”，本来就是高难度的任务，何况还要处理“台美21世纪贸易倡议”审查和“外役监条例”，若囿于时间和压力草率修“法”，这样赶鸭子上架完成的“立法”，无论提出多重的罚则，无法落实执行，接住性骚扰被害人，“性平三法”也只是形同具文，甚至恐造成反效果。