台湾军公教明年调薪近4% 全教总：调7%以上不为过

台当局行政机构近日宣布，军公教明年调薪幅度近4%，可望成为近25年最高幅度。全台教师工会总联合会10日表示，军公教每年调薪不固定，重点在于调薪幅度制度化。呼吁台当局让军公教清楚调薪幅度的依据，并建立制度化的调薪机制。

全教总指出，过去20年来，台当局对军公教不仅调薪次数少，幅度也都只有3%，以致军公教的薪资远远落后经济成长、企业平均薪资、重要民生物价指数，不仅形成实质减薪的状况，也造成军公教的生活水平越来越低落，生活尊严不断降低。

全教总表示，根据主计处公布的数据，2001到2020年的20年间，民间企业薪资涨幅为29.1%；2011年到2020年的10年间，民间企业薪水涨幅为17.84%。同样的两个时段，军公教调薪却只有9.27%与3%，显然大幅落后民间企业。更不用说在相同期间，经济成长分别增加79.72%和30.17%，而税收增加幅度和经济成长相去不远。

全教总表示，据上一次调薪的2017年，至今GDP已成长9.84%，民间平均薪资成长7.29%。所以军公教调薪7%以上，完全是合情合理。

全教总直言，人事行政总处人事长施能杰每次都说“军公教调不调薪要必须考量几个因素，包含经济成长率、当局税收、当局财政状况，及物价涨幅，最后由行政机构做成政策决定。”欠缺参与的机制、制度的不透明，让军公教调薪陷入猜谜语的境地，深感台当局的轻视与不尊重，才是军公教最不满的原因。

全教总说，若台当局仍然执意排除基层公教代表、维持独裁黑箱的调薪机制，就请提出符合经济数据的调薪幅度，不要把军公教的付出当作理所当然的廉价劳力，这样只会让军公教感受到台当局的漠视与不尊重，绝非台湾之福。