台湾地区人口结构的薪资红利被物价吃掉

朱云鹏 作者为东吴大学巨量资料管理学院讲座教授

台湾主计部门公布今年台湾地区1到6月全体受雇员工平均每月经常性薪资为44262元（新台币，下同），年增率3%，但是同期通货膨胀超过此数，实质经常性薪资变成年减0.11%，为6年来首见的负成长。即使改用总薪资计算，把年终奖金等加入，名目数字增幅会高一点，扣掉通货膨胀后实质薪资稍微增加，但是幅度有限，可以说几乎不变；薪资增幅被物价吃掉了。

看到这个现象，实在非常讶异。以台湾地区的人口结构，最近两年应当是薪资开始异常快速成长的关键时刻。台湾地区的工作年龄人口，也就是15到64岁的人数，在2015年达到1736万的高峰，然后开始逐年下降，其速度与年俱增：2016比前一年少7万4千人，但去年比前年少了26万4千人。

人口的总数，晚了几年，在2019年达到高峰，前年开始下降。一年以后，也就是从去年开始，劳动力人口──15岁以上在工作或寻找工作中的人口，也开始下降。而且当劳动力开始下降，其速度就什为惊人：去年上半年减少了9万6千人，今年上半年则减少接近10万人。

所以，企业会发现本来员工就不好找，而从前年开始，找到工人的难度又加大了。台湾许多企业的业务和海外有关，规模没有缩小，有些还愈来愈大，在这种需求不变或继续成长，但劳动供给逐渐萎缩的情况下，照理说薪资应该会快速上涨。台当局可能也看出这个趋势，最近两年调整最低工资的时候很大方；其实在这种人口快速减少状况下，不快速调整最低工资才是奇怪的事情。

劳动力愈来愈少，可工作的人口愈来愈值钱，薪水愈来愈高，可以说是人口结构的“薪资红利”。问题在于，有此红利的工作人口，其经济能力是否跟着薪水愈来愈高？答案是否定的。年轻人面临的生活压力很多，但至少有两个主压力，一是消费者物价上升率，二是房价。在消费者物价节节上升的情况下，薪资涨幅被吃掉了；房价呢？更惨，其涨幅远超过薪资。

以实质经常性薪资来看，今年6月的平均月薪以2016年的价格计算，为41100元，其实是创两年多以来的新低。至于房价所得比更不用提了，屡创新高。可以这样说，人口结构变化理论上应该带来薪资红利，使得年轻员工得到的扶持增加，但实际上这种情况并没有在台湾发生。

月前曾经有几位台湾“中研院”的经济学院士公开呼吁，台“央行”在推动利率和货币政策时，不能只看消费者物价上升率，还要看房价，甚至呼吁消费者物价指数纳入房价。对这样的呼吁大家应该重视。当然房价本身不可能放在民众所得民间消费项目的平减指数里面；消费是流量，而民众购买房地产不是消费，是投资，那是存量，这两个完全不同。但对一般家庭而言，这两个价格都是必须跨越的物价关卡。

存量和流量的连结就在于“租金”。民众购买自有房屋，购买时属于“投资”，但购买的目的在于未来每年作“自用住宅服务”的消费，一般用租金来设算。

房价上升，市场租金上升，自用住宅设算租金上升，三者环环相扣，都是对于薪资所得者的致命关卡。【文章来源：中时新闻网】