台湾职场掀起“MeToo运动” 让性骚扰被害人不再沉默

“台湾职场MeToo运动 让性骚扰被害人不再沉默”联合记者会，呼吁台当局修“法”完善性骚扰防治工作，并鼓励性骚扰被害人勇于向相关NGO求助。(图片来源：台湾“中时新闻网”)

“Me Too”运动也从政坛延伸至其他职场，越来越多被害人勇于为自己的遭遇发声。岛内妇团指出，在长年实务工作中观察，在权势关系及防治制度不健全下，“职场性骚扰”的发生与事件常遭隐匿，显见申诉机制变得难信赖，受害者甚至要面对职场的2度伤害。

根据台湾地区劳动部门自2017至2021年“工作场所就业平等调查”统计，遭受职场性骚扰的当事人近80%选择不申诉，成为了“沉默的黑数”。其中不申诉的原因包含“担心别人闲言闲语”(15.5%)“担心失去工作”(13.5%)、“担心遭受2度伤害”(7.0%)、“不知申诉管道”(5.1%)“担心调离原工作”等占了超过40%。

而在台湾励馨基金会2021年底完成的“性别暴力调查报告”指出，在职场性骚扰有25%提出申诉，而申诉的过程中最大的困难为证据不足占50%，其次是申诉单位反应消极占37.87%。

从被害人的经验中看出，职场性骚扰被害人提出申诉后也难以得到适当的调查和处理，有些雇主认为提出申诉的被害人是麻烦人物，因此处理性骚扰事件的态度相当消极。此外，雇主未能彻查事实，甚至滥用职权报复被害人。由此可见，职场性骚扰并没有被正视为对工作权或身体自主权的侵害，同时被害人在申诉过程感到无力与挫折，甚至受到2度伤害，难以信赖的申诉机制，让职场性骚扰求助难上加难。

台湾防暴联盟秘书长廖书雯强调，父权社会下确实存在长期的性别不平等，也让人权和平等无法实践，应先检视与确认组织的反性骚政策，认真对待每一位申诉者，并提供畅通申诉的管道，且应立即展开相关内化的性平与法律训练。“性别平等需要内化，让被害人的声音能被聆听和相信”。(图片来源：台湾“中时新闻网”)